Administracion

CONTENIDO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
III. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
IV. RESPONSABILIDAD
V. AUTORIDAD
VI. PERFIL DEL PUESTO
VII. COMPETENCIAS LABORALES
VIII. TOMADE DECISIONES
IX. INICIATIVA
X. CONDICIONES LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
a) Puesto:
b) Clave del puesto: ____
c) Gerencia y/o área:
d) Supervisa a: ---------
e) Reporta a:f) Relaciones laborales:

- Descendentes:
-
- Horizontales:
- Ascendentes:
- Externas:

g) Jornada de trabajo:



h) Ubicación organizacional: ORGANIGRAMA,II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA

Objetivo del puesto:

III. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA


a) Actividades diarias.


b) Actividades periódicas.




c) Actividades eventuales.d) Otras actividades y/o responsabilidades.


IV. RESPONSABILIDAD

a) Responsabilidad en trámites

b) En contactos.

V. AUTORIDAD

a) Presupuestos.


b) Personal.
c)Costos.

d) Pagos.



VI. PERFIL DEL PUESTO

a) Edad:
b) Sexo:
c) Estado civil:
d) Escolaridad mínima requerida:
e) Conocimientos técnicos:
f) Conocimientos especiales:
g) Experiencia:h) Aptitudes personales:




VII. COMPETENCIAS LABORALES

a) Competencias

|COMPETENCIAS |MUY ALTO |ALTO|MEDIO |BAJO |
|Características individuales | | | | |
|1.1 Flexibilidad.| | | | |
|1.2 Manejo del cambio | || | |
|Capacidades intelectuales | | | | |
|2.1 Innovación...