Administracion

I.- ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA.

1.1 EMPRESA – Historia
CORPORACION FRUTÍCOLA CHINCHA S.A.C. FRUCHINCHA se encuentra formada por CATORCE de las principales empresas agrícolas de la zona, unidas para ofrecer al mundo la oportunidad de saborear la excelente fruta peruana. La producción proviene de los cultivos, tanto de las empresas integrantes como de proveedores seleccionados.Aplicando estrategias integrales de gestión y las más avanzadas técnicas, hemos logrado una sólida presencia en el exterior a través de la exportación de productos cuya calidad responde a los más exigentes mercados.

1.2 VISIÓN
Somos una empresa agroexportadora que cuenta con avanzada tecnología y certificaciones que aseguran la calidad TOTAL de nuestros productos; así como un equipo humanoaltamente capacitado y competitivo, condiciones que hacen posible ofrecer un producto saludable y nutritivo.
1.3 MISION.
Aspiramos poder comercializar nuestros productos directamente a los mercados a nivel mundial, logrando así un posicionamiento y participación importante que destaque la marca «fruchincha» como símbolo de excelencia en nuestro rubro.

1.4 VALORES

ACTIVIDADES.PUNTUALIDAD
La puntualidad es una manera de respetar a los demás. Si hay algo valioso en el mundo es el tiempo, y ser rigurosamente puntuales ayuda al desarrollo correcto de los acontecimientos diarios
ACTIVIDAD 01: CAJITA DE LA PUNTUALIDAD
Por cada tardanza el colaborador deberá poner en la «Cajita» el valor de sol, esta caja se abrirá cada 3 o 6 meses utilizándose los fondos para unacena/almuerzo de los mismos trabajadores.
ACTIVIDAD 02: los puntuales del mes
Esto son incentivos para los colaboradores que cumplan con este valor, consistente en reconociendo una vez durante un almuerzo especial en el comedor de la empresa., así como almuerzo gratis.
TRABAJO EN EQUIPO
Coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que se necesitan entre sí para lograr unresultado; es embarcarse en una misma empresa o en una misma causa

ACTIVIDAD 01: charlas liderazgo
Se realizaran charlas periódicas de liderazgo y motivación, enfatizando la tolerancia y cooperación. Capacitando también a los colaboradores sobre las diferentes técnicas de trabajo en equipo y realizando dinámicas.
ACTIVIDAD 02: realizar paseos recreacionales.
Programar paseos con los colaboradorescon actividades planificadas para fomentar la integración e inclusión a los diferentes grupos. Esto permitirá que los colaboradores se conozcan mas y tengan mas confianza entre ellos.
ÉTICA Y PROFESIONALISMO
Comportamiento moral, cumplimiento del deber ejercido de acuerdo a las pautas del respeto, la mesura, la objetividad y la efectividad
HONESTIDAD
Cualidad de calidad humana que consisteen comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad de acuerdo con los valores de verdad y justicia.
ACTIVIDAD 01: INFORMACION
Incentivos para los colaboradores «informantes» de comportamientos en contra de este valor, que será premiado con un reconocimiento y carta de la empresa , que podría servirle para su cv.
SOLIDARIDAD
Coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas que senecesitan entre sí para lograr un resultado; es embarcarse en una misma empresa o en una misma causa
ACTIVIDAD 01: DARLE COLOR A LA VIDA
Se programaran actividades en las que todos los colaboradores voluntarios realicen el pintado de un determinado lugar (colegio/casa/barrio) en una zona aledaña, logrando así la integración y colaborando con la comunidad a través de la responsabilidad social.ACTIVIDAD 02: alegría para los niños
Realizar actividades con los niños necesitados como: entrega de juguetes, chocolatadas o fiestas, en las cuales los colaboradores sean quien brinde la ayuda, y participen activamente de la actividad.

1.5 ORGANIGRAMA

1.6 BASES DEL NEGOCIO.

QUE VENDE

Nutrición, satisfacción alimenticia, salud y bienestar.

QUE CREA

Productos...