Administracion

Coaching
El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización.El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial.

El coaching sabe que unequipo necesita una organización en la que cada uno conoce y asume los objetivos comunes; implica una disciplina libremente consentida a los procedimientos y normas necesarias para la eficacia delconjunto. Ayuda a los miembros del grupo a definir su organización, ha estructurarla y a ponerla en marcha.

Los Instrumentos del Coaching
Para lograr sus dos objetivos, empresarial y personal, elcoaching empieza desde:
* La selección de las personas, en particular mandos y ejecutivos (se seleccionan no tanto por lo que saben sino por lo que son).* Se estudia criterios de personalidad y se les pone en situación para observar criterios como la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión o ante elriesgo, la capacidad natural de liderazgo, a trabajar en equipo, etc. 

El coaching está enfocado a permitir que las personas den lo mejor de sí mismo y por esoutiliza la formación, tanto a habilidades concretas - como la dirección de un equipo o la atención al cliente - como el desarrollo personal a través de la comunicación, de la auto confianza o de lareducción del estrés emocional. 

“La motivación, como la fe, mueve montañas”. El coaching justifica aquí su nombre (entrenamiento) analizando los frenos a la motivación provocando una nueva situaciónbasada en la motivación personal y grupal.
 
El coaching es como el psicólogo del grupo:
* Ayuda a los miembros a afirmar y estructurar la personalidad de la empresa, pero nunca se...