ADMINISTRACION

EVOLUCIÓN DE LA
ADMINISTRACION

MBA. Freddy A. Saiz Flores

Teoría administrativa

Teoría administrativa
A continuación vamos a analizar la
evolución de la Teoría General de la
Administración mediante el estudio de
los diversos enfoques y teorías que se
desarrollaron a partir de los estudios de
Taylor, hasta llegar a las tendencias
para el siglo XXI.

Teoría administrativa
La TGA es la basepara el desarrollo
del trabajo administrativo en las
organizaciones.
La evolución de la Teoría General de la
Administración se ha vuelto obsoletos
muchos conceptos, pero también ha
reafirmado otros.

Teoría administrativa
En una sociedad de organizaciones la
administración es indispensable para
que se desarrollen y contribuyan al
mejoramiento de la misma.
Por lo tanto, el estudio de la TeoríaGeneral de la Administración se vuelve
trascendental.

Teoría administrativa
Es el campo de conocimiento humano
que se ocupa del estudio de la
administración en general, sin
preocuparse de distinguir si su
aplicación se lleva a cabo en las
organizaciones lucrativas (empresas) o
en las no lucrativas.
La TGA se ha desarrollado a través de
los años, llegando a su complejo estado
actual.

Cinco variablesbásicas de la TGA
Tareas

Personas

Estructuras

Organización
Ambiente

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Tecnología

Orígenes de la
administración

Orígenes de la
administración
Para el desarrollo de la administración,
fue notable la influencia de:
Filósofos (antiguos y modernos).
La Iglesia Católica.
La organización militar.
Revolución Industrial.
Economistas liberales.
Pioneros industriales yempresarios.

Antecedentes de la teoría
administrativa
Desde la antigüedad se registran
antecedentes de la teoría administrativa:
Grecia: Platón propone principios de
especialización y Aristóteles criterios de
organización.
Egipto, China y Roma: administración
burocrática estatal.
Alemania y Austria (1550): los cameralis-tas
hablan de especialización, funciones, etc.

La revolución industrial
1776Máquina de vapor
James Watt

Cambio en estructura
social y comercial de la
época

 Fusión de pequeños talleres
 Disminución de costos
 Automatización de tareas
Producción
 Aumento de la demanda
(artesanal - industrial)
 Jornadas de 12 ó 13 hrs.
 Condiciones ambientales
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peligrosas e insalubres.

Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
A finales del sigloXVIII, con la
invención de la máquina de vapor y con
su aplicación a la sustitución del
esfuerzo humano y animal en el siglo
XIX, se generó un nuevo concepto del
trabajo y de la producción.
Este cambio modificó el mundo
occidental (y a lo largo de todo el
mundo), pues tuvo un gran impacto en
las organizaciones.

Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
Toda esta situación afectó alos
pequeños talleres de corte artesanal que
se vieron paulatinamente absorbidos o
sustituidos por aquellos que contaban
con capacidad financiera suficiente para
adquirir nuevas máquinas.
La progresiva urbanización favoreció el
crecimiento de unas pocas
organizaciones y la concentración de
capital.

Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
Al volverse el trabajo cada vez másmecánico, se propició la división del
trabajo en labores progresivamente más
repetitivas y simplificadas, así como la
masificación de los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron
lugar a luchas sociales y a movimientos
obreros.

Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
Estas situaciones tuvieron importantes
consecuencias como los nuevos tipos
de organizaciones que hastaentonces
no se habían conocido.
Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos.
Organizaciones que no pertenecían al
Estado, la Iglesia o al ejército.

Inicio de una nueva era del
trabajo y las organizaciones
De ahí surge el estudio de una nueva
disciplina: la administración.
Sin embargo, el desarrollo de la
administración fue muy lento hasta el arribo
del siglo XX.
A partir de ese momento es que...