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Páginas: 8 (1997 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2010
INTRODUCCIÓN
En el siguiente manual conocerán que es el sistema único de autodeterminación SUA y como se aplica, el igual que los conceptos que por medio de este paga el patrón es sus trabajadores.
En la actualidad la mayoría de las empresas utilizan este programa para dar de alta a sus trabajadores en el seguro social ya que es algo que la ley les exige para que tengan asegurados a sustrabajadores en caso de accidentes en su trabajo, enfermedad o alguna otra cosa que les pueda afectar para seguir laborando.
El SUA es un programa a venido a traer altos beneficios a las empresas que tienen mas de 5 trabajadoras y con mayor intensidad a los de empresas con mas de 1000 trabajadores, pues los tramites son rápidos y muy flexibles ya que los patrones pueden modificar los datos desdesu propia empresa en caso de bajas, cambio de salario o dar de alta a un nuevo trabajador, también eliminando los tramites con papeles.
¿QUÉ ES EL SISTEMA ÚNICO DE AUTODETERMINACIÓN? (SUA)
El Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas, SUA, es un programa informático que busca apoyar a los empresarios de México en el cálculo y pago de las cuotas obrero-patronales administradas tanto porel IMSS.
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional.
El Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de información de los siguientes conceptos:
➢ Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por conceptodel Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
➢ Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales).
➢ Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores.
➢ Amortización de créditosasignados a los trabajadores por el INFONAVIT.
PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL QUE SE PAGAN A TRAVÉS DEL SUA
El seguro de Enfermedades y Maternidad brinda la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia. Además, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales.El seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo, brindándole tanto la atención médica necesaria, como protección mediante el pago de una pensión mientras esté inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
El seguro de Invalidez y Vida protegecontra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez cuando éstos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de una pensión a él o sus beneficiarios.
El de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez, y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantíaen edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica, y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley.
El seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales otorga al asegurado y sus beneficiarios losservicios de guarderías para sus hijos en los términos que marca la Ley, y proporciona a los derechohabientes del Instituto y la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población mediante diversos programas y servicios.
INFONAVIT
Es un...
En el siguiente manual conocerán que es el sistema único de autodeterminación SUA y como se aplica, el igual que los conceptos que por medio de este paga el patrón es sus trabajadores.
En la actualidad la mayoría de las empresas utilizan este programa para dar de alta a sus trabajadores en el seguro social ya que es algo que la ley les exige para que tengan asegurados a sustrabajadores en caso de accidentes en su trabajo, enfermedad o alguna otra cosa que les pueda afectar para seguir laborando.
El SUA es un programa a venido a traer altos beneficios a las empresas que tienen mas de 5 trabajadoras y con mayor intensidad a los de empresas con mas de 1000 trabajadores, pues los tramites son rápidos y muy flexibles ya que los patrones pueden modificar los datos desdesu propia empresa en caso de bajas, cambio de salario o dar de alta a un nuevo trabajador, también eliminando los tramites con papeles.
¿QUÉ ES EL SISTEMA ÚNICO DE AUTODETERMINACIÓN? (SUA)
El Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas, SUA, es un programa informático que busca apoyar a los empresarios de México en el cálculo y pago de las cuotas obrero-patronales administradas tanto porel IMSS.
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso del mismo es opcional.
El Sistema Único de Autodeterminación contempla la emisión de información de los siguientes conceptos:
➢ Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por conceptodel Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
➢ Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales).
➢ Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores.
➢ Amortización de créditosasignados a los trabajadores por el INFONAVIT.
PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL QUE SE PAGAN A TRAVÉS DEL SUA
El seguro de Enfermedades y Maternidad brinda la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia. Además, otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y subsidios por incapacidades temporales.El seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo, brindándole tanto la atención médica necesaria, como protección mediante el pago de una pensión mientras esté inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
El seguro de Invalidez y Vida protegecontra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez cuando éstos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de una pensión a él o sus beneficiarios.
El de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez, y por tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesantíaen edad avanzada, la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador tendrá derecho a una pensión, asistencia médica, y las asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que marca la Ley.
El seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales otorga al asegurado y sus beneficiarios losservicios de guarderías para sus hijos en los términos que marca la Ley, y proporciona a los derechohabientes del Instituto y la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población mediante diversos programas y servicios.
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