Administracion

Facultad en Ciencias de la Salud “Jesús de Nazareth”
En convenio con el Instituto Superior Profesional Avanzado “I.S.P.A.”
San Ignacio Misiones – Paraguay



TRABAJO PRÁCTICO
ADMINISTRACION HOSPITALARIA


INTEGRANTES.
Dora Amarilla
Rita Bogarin.
Tema:
La Organización.

3° AÑO LIC. EN ENFERMERIA
2015
INTRODUCCION

Presentamos en este trabajo de investigación un resumen en base a conceptosgenerales referente a La Organización las cuales son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Es así que además detallamos lo que concierne a La Integración, posteriormente definiendo lo que conlleva a La Reunión, y de forma más amplia brindamos en las próximas páginas la síntesis específica denuestras investigaciones en grupo llevada a la exposición en aula esperando el mejor comprendimiento del auditorio en sí.











LA ORGANIZACIÓN.
Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de unacomunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivocomún. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
La organización se da enun espacio, tiempo y cultura determinada
Presenta conductas recurrentes
Se orientan a una finalidad
Creados en un punto temporal: inicio de actividad
Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir
Producen o venden bienes y servicios (empresa)
Dan y generan trabajo (empresa)
Estas organizaciones pueden ser: Con fin de lucro (empresas), sin fin de lucro (ONG). Con fines administrativos,representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales)
LA INTEGRACION.
Se entiende por integración a todo proceso dinámico y multifactorial que posibilita a las personas que se encuentran en un sistema marginal (marginación) participar del nivel mínimo de bienestar socio vital alcanzado en un determinado país.
Dicha integración posibilita
Habilidades de autonomía personal ysocial
Inserción ocupacional
Pautas básicas y sistemas alternativos de comunicación
Atención a las unidades de convivencia
LAS REUNIONES.
En una reunión, dos o más personas se reúnen para discutir uno o varios temas, a menudo en un ambiente formal. En una organización, las personas de la reunión pertenecen al mismo organismo o institución, ya sea pública o privada, son convocadas mediante un ordendel día y los acuerdos adoptados se incluyen en el acta de la reunión.
Una reunión es un acto o proceso por el que un grupo de personas se unen, como un conjunto, con un propósito común.
Es la agrupación de varias personas en un momento y espacio dados, voluntaria o accidentalmente. Puede llevarse a cabo de manera organizada y planificada, con un objetivo delimitado y con un tiempo de duraciónplaneado, pero también puede darse de manera espontánea, por razones casuales y sin mayores propósitos.
En una organización, una reunión convoca a dos o más personas con el propósito de lograr un objetivo común a través de la interacción verbal, tales como el intercambio de información o la posibilidad de llegar a un acuerdo. Las reuniones pueden producirse cara a cara o virtualmente, mediadas por...