Administracion

UNIDAD I
Introducción
Significado etimológico de la palabra administración. Definiciones de
Administración. Naturaleza y propósito dela Administración. Administración:
¿ciencia ó arte?. ¿Por qué estudiar Teoría de la Administración?. ¿Por qué
estudiar Administración y Organizaciones?.
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Dirección Académica
Avances recientes de laTeoría de la Administración: Enfoque de Sistemas.
Enfoque de Contingencias.Enfoque del Compromiso Dinámico. Diferencias y
similitudes fundamentales entre la Administración Pública y Privada.
UNIDAD II
Antecedentes Históricos de la Administración
Influencia de los filósofos: Sócrates, Platón, Aristóteles, Tomás Hobbes, Jean-Jacques Rousseau, Karl Marx, Maquiavelo, Sun Tzu. Influencia de laorganización de la Iglesia Católica. Influencia de la organización militar.
Influencia de la Revolución Industrial. Influencia de los economistas liberales:
Adam Smith, James Mill, David Ricardo, John Stuart Mill Influencia de los
pioneros industriales y de los empresarios.
UNIDAD III
La Administración Científica
Las obras de Taylor: a) primer período de Taylor; b) segundo período deTaylor. La Administración como ciencia. La Organización Racional del
Trabajo. Principios de la Administración Científica de Taylor. Otros principios
implícitos de la Administración científica según Taylor. Principios Básicos de
Henry Ford. Evaluación crítica de la Teoría de la Administración Científica
UNIDAD IV
Teoría Clásica de la Administración
Antecedentes. La obra de HenriFayol. Las seis funciones básicas de la
empresa. Concepto de Administración, según Fayol.
Proporcionalidad de las funciones administrativas. Diferencia entre
administración y organización. Principiosgenerales de la Administración,
según Fayol. Teoría de la Organización. Evaluación crítica de la Teoría Clásica
Teoría de las Relaciones Humanas
Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas.La experiencia de
Hawthorne. Aportaciones de Elton Mayo.
Implicancia de la Teoría de las Relaciones Humanas
Influencia de la motivación humana: Las necesidades humanas básicas. Ciclo
Motivacional, Frustración y compensación. Moral y actitud. Liderazgo:
concepto y teorías. Organización informal: concepto y características.
Evaluación crítica de la Teoría de las Relaciones HumanasUNIDAD VI
Enfoque Estructuralista de la Administración
Teoría de la Burocracia
Orígenes de la teoría. Tipos de sociedad. Tipos de autoridad. Características de
la burocracia, según Weber. Ventajas de la burocracia. Evaluación crítica de la
Teoría de la Burocracia
Teoría Estructuralista
Orígenes de la Teoría. Una sociedad deorganizaciones: Las organizaciones.
El hombre organizacional.Tipología de las organizaciones. Objetivos
organizacionales. Conflictos organizacionales. Evaluación crítica del
estructuralismo.
UNIDAD VII
Teoría del Comportamiento en la Administración
Orígenes de la Teoría. Jerarquía de las necesidades, según Maslow
Teoría de los dos factores de Herzberg. Teoría X y Teoría Y. Teoría de las
Decisiones. Etapas del proceso decisorio.
EnfoqueSistemático de la Administración
Cibernética y Administración
Concepto de cibernética. Concepto deinformación. Concepto de informática.
Principales aplicaciones de la cibernética en la Administración
Teoría Matemática de la Administración
Orígenes de la Teoría matemática. El proceso decisorio. Necesidad de modelos
matemáticos en Administración
Teoría de Sistemas
Orígenes de la Teoría delos Sistemas. Concepto, características y tipos de
sistemas. Parámetro de los sistemas
III. BIBLIOGRAFÍA
Jiménez Castro: Introducción al Estudio de la Teoría Administrativa.
Chiavenato, Idalberto. 4ta. Edición: Introducción a la Teoría General de la
Administración.
James Stoner. E. Freeman. Daniel Gilbert. 6ta. Edición: Administración
Harold Koontz. Heinz Weihrich. 11ma. Edición:...