Administracion

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE YUCATAN
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MAESTRO: JOAQUÍN PEÑA

LUN Y MIER 7:00-9:00A.M.

ADRIANA RUIZ BURGOS

CAPÍTULO 1:CUESTIONARIO 1.

Capítulo 1: Cuestionario 1.
1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos?
El propósito de la administración de los recursos humanos es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Apoyándose en 4 principales objetivos:
Objetivoscorporativos: tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a lasnecesidades de la organización, es una prioridad absoluta; planeación de los recursos humanos y las relaciones con los empleados.
Objetivos sociales: responder ética y socialmente a los desafíos quepresenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales: cada uno los integrantes de laorganización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. Relaciones sindicato-empresa, proporcionar prestaciones justas, cumplir con las obligaciones legales.

2. ¿Qué relación existe entrelas necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de los recursos humanos?
Es una relación directa ya que el desafío esencial que enfrenta la sociedad a lo largodel mundo es el mejoramiento continuo de sus organizaciones tanto públicas como privadas. Y El objetivo de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones que las personas hacen alas organizaciones y mediante sus actividades contribuyen directamente al mejoramiento de la productividad.

3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?
Porque la...