Administracion
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
“FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES FES CUAUTITLAN”
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS INVERSIONES
TIPO DE TRABAJO:
“EL LIDER: MOTIVANDO A LACREATIVIDAD DE EQUIPO”
TRABAJO NUMERO: 3
FECHA DE ENTREGA: DE FEBRERO DE 2012
NOMBRE: JUÁREZ BECERRIL ATZYRI GABRIELA
PROFESOR: RAFAEL CANO RAZO
Resumen
La creatividad es la motivadapor el líder así que aprender a motivar a los empleados creativos, pueden darle una ventaja sobre su competencia.
Desde mi punto de vista la creación de una cultura que inspira la creatividad, se puedemotivar a los empleados de todas las áreas de la empresa para ofrecer más ideas.
Generar nuevas ideas requiere tiempo y esfuerzo, para que los empleados valoren su creatividad.
La película nosmuestra que la capacidad o habilidad de plantear, identificar o proponer problemas es condición necesaria de la creatividad. La mayoría de las técnicas están centradas en proponer estrategias pararesolver problemas, no para plantearlos.
El equipo de trabajo es el más difícil de administrar. Si está motivado, el equipo puede hacer frente a una tarea titánica sin sudar una gota ni quejarse. Pero,cuando tenemos problemas con la motivación, debemos de ajustar el rumbo oportunamente antes de que se nos hunda el barco.
Ahora, Siempre empezar por uno mismo; para motivar a otros se debe estar motivadoy notarse en todas las situaciones. Como líder que seremos, si mostramos energía y seguridad el equipo tendrá confianza y lo seguiremos convencido. Por lo tanto, el equipo debe hacer suyo alproyecto y conocer las circunstancias que le rodean y sus limitaciones, esto también puede llevar a que el equipo tome iniciativas para hacer sugerencias sobre nuevas formas de mejorar el proyecto.
Además,podemos aprovechar la ocasión y motivar a la gente al compartir los problemas con el equipo. Propicia la participación para buscar ideas y modos alternativos de salir del problema. Una vez que...
“FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES FES CUAUTITLAN”
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS INVERSIONES
TIPO DE TRABAJO:
“EL LIDER: MOTIVANDO A LACREATIVIDAD DE EQUIPO”
TRABAJO NUMERO: 3
FECHA DE ENTREGA: DE FEBRERO DE 2012
NOMBRE: JUÁREZ BECERRIL ATZYRI GABRIELA
PROFESOR: RAFAEL CANO RAZO
Resumen
La creatividad es la motivadapor el líder así que aprender a motivar a los empleados creativos, pueden darle una ventaja sobre su competencia.
Desde mi punto de vista la creación de una cultura que inspira la creatividad, se puedemotivar a los empleados de todas las áreas de la empresa para ofrecer más ideas.
Generar nuevas ideas requiere tiempo y esfuerzo, para que los empleados valoren su creatividad.
La película nosmuestra que la capacidad o habilidad de plantear, identificar o proponer problemas es condición necesaria de la creatividad. La mayoría de las técnicas están centradas en proponer estrategias pararesolver problemas, no para plantearlos.
El equipo de trabajo es el más difícil de administrar. Si está motivado, el equipo puede hacer frente a una tarea titánica sin sudar una gota ni quejarse. Pero,cuando tenemos problemas con la motivación, debemos de ajustar el rumbo oportunamente antes de que se nos hunda el barco.
Ahora, Siempre empezar por uno mismo; para motivar a otros se debe estar motivadoy notarse en todas las situaciones. Como líder que seremos, si mostramos energía y seguridad el equipo tendrá confianza y lo seguiremos convencido. Por lo tanto, el equipo debe hacer suyo alproyecto y conocer las circunstancias que le rodean y sus limitaciones, esto también puede llevar a que el equipo tome iniciativas para hacer sugerencias sobre nuevas formas de mejorar el proyecto.
Además,podemos aprovechar la ocasión y motivar a la gente al compartir los problemas con el equipo. Propicia la participación para buscar ideas y modos alternativos de salir del problema. Una vez que...
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