Administracion

LA ORGANIZACIÓN: ENFOQUES, TIPOLOGIAS Y NUEVAS
PERSPECTIVAS1
Por: Jaime Augusto Porras Jiménez2

Al hacer una revisión de las ideas y estudios sobre el fenómeno complejo de la
organización hay diversas explicaciones y enfoques, en especial desde el área
disciplinar que realice el ejercicio explicativo en concordancia con la fragmentación
de la ciencia moderna, que tomó el término del gr.“organón”, es decir, instrume nto
o herramienta, siendo estos “dispositivos mecánicos desarrollados para ayudarnos
en la realización de determinadas actividades encaminadas a obtener un fin”
(Morgan, 1991); una revisión general, desde ésta visión pueden resumirse así:
Cuadro No.1
Enfoques disciplinares sobre la Organización

DISCIPLINA
FUENTES DE OPINION
Administración Teorías administrativas yorganizacionales; administración pública o
gubernamental
Sociología
Escuela Burocrática (Weber) y observaciones sistemáticas
Psicología
Comportamiento y clima organizacional
Economía
Teoría de la Firma, estudio de las operaciones de mercado, costos de
transacción, institucionalismo
Fuente: El Autor, basado en la Dinámica de la Organizaciones, Méndez, 1998.

La conceptualización sobre la organización ha incluidousualmente tres grandes
enfoques generales desde las perspectivas disciplinares anteriores, es decir, en
atención al mecanicismo predominante y con un claro sesgo hacia su
entendimiento desde la perspectiva del hombre excluyendo expl ícita o
implícitamente otros seres vivos: uno orientado a unidades y estructuras, otro
orientado al ordenar y diseñar, mientras que surge un tercero que integra losdos
anteriores desde la organización vista como organismo.
1

Este artículo es adaptación del subcapítulo denominado “Explorando una nueva organización como
referente alternativo del emprendimiento ” que corresponde a la tesis titulada: “Diseño Conceptual del
Emprendimiento para el Desarrollo Regional desde la Complejidad Autopoiésica ”, Universidad Nacional
de Colombia, Maestría deAdministración.
2
Administrador de Empresas, Especialista en Administración y Gerencia. Magister en Administración.
Candidato a Doctor en Ciencias de la Educación. Becario Doctorado en Educación Social. Ex -Ejecutivo,
asesor y consultor de empresas del sector servicios, de economía solidaria, de ONGs y de mipymes.
Peritoadministrativo-financiero de la Superintendencia de Sociedades de Colombia. Coordinaciónprocesos de
autoevaluación y de registro calificado. Director Programa de Admini stración y Director Centro de
Investigaciones. Investigador y Profesor Invitado Universidad de Granada (España). Profesor universitario en
administración y organizaciones, finanzas, economía solidaria, macroeconomía, emprendimiento y técnicas
de negociación.

LA ORGANIZACIÓN: ENFOQUES, TIPOLOGIAS Y NUEVAS PERSPECTIVAS –Jaime

Augusto Porras Jiménez

El primer enfoque considera la organización como un fenómeno “histórico-social
ligado a la humanidad… consistente en unidades sociales que persiguen fines
específicos, su misma razón de ser es el servicio de estos fines” (Etzioni, 1972);
también se considera como “unidades sociales (o agrupaciones humanas)
deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzarfines específicos”
(Parsons, 1960); o también se define como “un grupo constituido deliberadamente
para la búsqueda de objetivos específicos” (Phillips, 1982); también es definido
como “una unidad coordinada (entidad) que le permite a la sociedad perseguir
logros que no se pueden obtener por individuos actuando solos… y es un sistema
social” (Gibson, Ivancevich y Donnelly Jr., 2001).
El segundoenfoque considera la organización como “la función de proveer a la
empresa de lo que requiere para su desempeño -organización de tipo humano y
material-” (Fayol, ); también se la considera como “un sistema de actividades o
fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas” (Barnard, 1938); a
su vez es entendida como “un sistema de actividad continua encaminada a un
propósito de tipo...