Administracion

EMA: ¿QUIÉN MOVIO MI QUESO?
PARTICIPANTE: MARIA MARIBEL FERNÁNDEZ.

ENSAYO – ANÁLISIS

Quién movió mi queso, plantea el cambio como factor, principalmente en lo que respectaa detectar los errores cometidos que no permiten avanzar y obtener resultados, además, la resistencia al cambio así como a quedarse estancado esperando un milagro de soluciones sinbuscar alternativas. Sin embargo, la organización está presente en la vida cotidiana y se constituye de un proceso definido por la secuencia de actividades planificadas, el logrode objetivos y el resultado del desarrollo de dicho proceso que se traduce en éxito o fracaso.

Dentro de los procesos organizacionales se encuentra el cambio en que se tieneque incurrir tomando en consideración los resultados obtenidos de la ejecución de los planes de acción previamente diseñados, sin embargo, se puede observar como hoy día se hacepresente la resistencia al cambio, a buscar nuevas alternativas de solución, encasillándose en una estructura de actividades que simplemente no permiten el desarrollo y la innovación ala que debe ajustarse la organización de modo de surgir y aventurarse en el logro de nuevos objetivos.

En este sentido, uno de los factores que influye en el cambio, es elmiedo para descubrir que se pueden hacer nuevas cosas, para tomar decisiones que mejoren el proceso organizacional, así como la integración de los miembros que conforman la estructura,empezando por la integración del recurso humano, por lo que es necesario hacer un examen integral o parcial con el propósito de determinar el nivel de desempeño y las posiblesoportunidades de mejorar, que solo se logra por medio de revisiones metódicas y completas, del cumplimiento de los objetivos de la organización, en base al desempeño de todos.