Administracion

HISTORIA
Antes de hablar de la historia de nuestra organización, queremos recordar un poco sobre los antecedentes de los recursos humanos. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración de recursos humanos ya que se refiere al derecho laboral y la administración científica así como a otras disciplinas. Como consecuencia de las exigencias de la clase trabajadora se hizonecesario reglamentar el trabajo como tal, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, pero las relaciones que se establecían requerían; estudio, entendimiento y la elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismos.
Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.Taylor creó las "oficinas de selección".
En la época Prehispánica surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud, pero el esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta (1966), había artesanos pero no congregados en gremios.
En la Década de los 50, surge la carrera de relaciones industriales. De allí surgen losprimeros pasos de los recursos humanos. En la Década de los años 60, surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. Luego en la Década de los años 70, por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos. Más adelante en la década de los años 80, la administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas,como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Continuando su evolución aun hoy en día, en cuanto a términos y formas de ver a los trabajadores como un talento humano dentro de la estructura organizativa.
En cuanto a nuestra empresa; somos una organización nueva en el mercado laboral, fundada el 29 de septiembre de 2011, por un grupo de jóvenesemprendedores, participantes de la “UNESR”,, llevados de la mano por la Licenciada Kirsy Gallardo a través del Curso en Administración de Recursos Humanos, sección “D”, quien nos motivo a la necesidad de crear una empresa innovadora, capaces de enfrentar los retos del mundo laboral de hoy, llenos de energía y dinamismo, dispuestos a dar el 100% de nuestra energía productiva en el desarrollo de nuestroproyecto, y en el desarrollo del país.
Es una empresa destinada a la búsqueda e inserción del personal potencialmente calificado para desempeñar funciones específicas en los distintos departamentos como subsistemas de Recursos Humanos que garantice el aprendizaje y desarrollo de sus creadores como Gerentes y expertos en el área.
MISIÓN
Ser la empresa líder en ofrecer personal altamente calificado ycomprometido con los objetivos y políticas de la empresa, que tengan como valores la ética, la responsabilidad, la iniciativa y la colaboración manteniendo un desarrollo continuo que abarque desde lo humano hasta lo tecnológico.
VISIÓN
Somos una organización innovadora en recursos humanos orientada a insertar personal competitivo adaptado a los requerimientos laborales, siendo líderes en lapromoción del trabajo como expresión de dignidad humana
OBJETIVO GENERAL
Ofrecer personal con estándares elevados de valores y conocimientos específicos en las áreas requeridas, capaz de satisfacer la demanda laboral a nivel nacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Establecer los lineamientos necesarios para la integración y búsqueda del talento humano de la organización.
* Fomentar el mejoramientodel personal.
* Manejar una base de datos de los aspirantes.
* Reconocer y valorar al ser humano como ente capaz de darse a sí mismo principios que oriente sus vidas individuales y colectivamente.

ORGANIGRAMA
Dpto. Reclutamiento y Selección
Presidente
Dpto. Planificación RRHH
Dpto. Higiene y Seguridad Industrial
Dpto. Relaciones Laborales
Dpto. Recursos Humanos
Dpto. Análisis y...