Administracion

CICLE FORMATIU D'ADMINISTRACIÓ I FINANCES

10/10/2012

RECURSOS HUMANOS Y RSC
UNIDAD 1

El departamento de RR.HH

RECURSOS HUMANOS Y RSC UNIDAD 1 . EL DEPARTAMENTO DE RR.HH. El Departamentode RR.HH
Se encuentra en el contexto de Tiene una organización Desarrolla unas Se gestiona en base a

1. EMPRESA con RECURSOS - Financieros - Tecnológicos

2. FORMAL e informal

3. FUNCIONES -GESTIÓN DE PERSONAL - ADMINISTRACIÓN PERSONAL

AREAS FUNCIONALES

4. MODELOS - SEGÚN TENDENCIAS TRADICIONALES - SEGÚN TENDENCIAS ACTUALES

ORGANIGRAMA

MÒDUL RR.HH. i RSC. El departament derecursos humans

1

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10/10/2012

RECURSOS HUMANOS Y RSC UNIDAD 1 . EL DEPARTAMENTO DE RR.HH. 1. EMPRESA Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Tiene unas áreasfuncionales Se representa su organización mediante

Empresa es

- CONJUNTO ORGANIZADO - ELEMENTOS HUMANOS Y MATERIALES - PRODUCEN BIEN O SERVICIO NECESARIO - OBJETIVO: BENEFICIO PARA LOS PROMOTORES- CON LA MÁXIMA RESPONSABILIDAD SOCIAL: RIQUEZA Y PUESTOS TRABAJO

- DIRECCIÓN - APROVISIONAMIENTO - PRODUCCIÓN - COMERCIAL - ADMINISTRACIÓN - CONTA BILIDAD - ECONOMICO FINANCIERA - RECURSOS HUMANOSORGANIGRAMA

RECURSOS HUMANOS Y RSC UNIDAD 1 . EL DEPARTAMENTO DE RR.HH.

2. ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Según grupos de trabajadores

Existen dos realidades en la empresaLINEA. Estructura jerárquica - Alta dirección - Dirección intermedia - Base operativa STAFF. Apoyo - FORMAL - INFORMAL

MÒDUL RR.HH. i RSC. El departament de recursos humans

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10/10/2012

RECURSOS HUMANOS Y RSC UNIDAD 1 . EL DEPARTAMENTO DE RR.HH. 3. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Su función es

Desde Gestión

Desde administración- Inicio relación - Empleo - GESTIÓN Eficiencia - ADMINISTRACIÓN PERSONAL Administrar - Desarrollo del personal - Compensación - Relaciones laborales - Servicios sociales - Recibo salarios - S....