Administracion

CÓMO MEJORAR LA ACTITUD DE LUGAR DE TRABAJO
Una actitud positiva de trabajo generalmente tiende a impulsar la moral del personal y puede dar lugar a ventajas del negocio;
* Mayor productividad* Mayor sentido de lealtad a la organización
* Menor rotación del personal.
Hay varias formas para mejorar la actitud de lugar de trabajo. Al evaluar los problemas actuales y trabajando juntospara corregir los problemas, los administradores y su personal puede crear un entorno de trabajo positivo para todos. Son algunas cosas adicionales que los administradores pueden hacer para facilitarlos cambios al modelo de comportamiento positivo, fomentar la comunicación abierta entre todos los miembros y proporcionar incentivos y recompensas a que merece empleados.
Como un administrador o unprofesional de recursos humanos, podría ser el primer paso para intentar mejorar la actitud de lugar de trabajo evaluar sus opiniones de empleados sobre cuestiones actuales de lugar de trabajo. Puedeestar buscando reacciones a una política determinada o un cambio de procedimiento, o puede estar intentando determinar el conjunto de la cuenta general del personal. Hay varias formas de evaluar laactitud de lugar de trabajo.
Uno es leer revisiones del rendimiento a obtener conocimientos sobre pensamientos de empleados sobre cuestiones importantes. En segundo lugar, podría hacer preguntasespecíficas mientras hablando informalmente con los funcionarios. Un tercer enfoque es periódicamente un estudio formal personal y analizar las respuestas.
Muchos expertos en recursos humanos sugierenconvertir los resultados de la encuesta y otros comentarios de los empleados en un plan de acción para ayudar a lograr resultados positivos. En algunos casos, entrada y comentarios negativos puedenbeneficiar realmente este proceso, ya que la responsabilidad recae normalmente en todo el mundo para hacer las cosas mejor.
Actitudes positivas y negativas son contagiosas, según muchos consultores de...