Administracion

Objetivos específicos del Departamento de Recursos Humanos;
OBJETIVOS SOCIALES: Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a sucompromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde laspersonas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
OBJETIVOS CORPORATIVOS: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo;solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal queapoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS FUNCIONALES: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de losobjetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS PERSONALES: permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con losde la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que laorganización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño v satisfacción.
Objetivos Específicos del Departamento de Producción
Controlar el material con el que se va a trabajar
* Elaborarproductos de calidad
* Utilizar el menor costo posible al elaborar el producto
* Lograr un máximo de satisfacción en los empleados
* Mantener las condiciones económicas estables
* Tener al clientesatisfecho
* Lograr que los empleados den lo mejor de si
* Dar un buen ejemplo a los empleados para que ellos actúen con el ejemplo

Objetivos Específicos del Departamento de Mercadotecnia
-Obtener...