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La comunicación es un medio de conexión o de unión que tienen las personas para transmitir o intercambiar mensajes. La organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros con la finalidad de alcanzar los objetivos propuestos. La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la informaciónen las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad. Las relaciones entre la comunicación y la organización están vinculadas para el funcionamiento de una empresa buscando resultados positivos entre necesidades y satisfactores. El proceso comunicacional dentro de una organización empresarial es uno de los puntos más importantes paralograr implantar estrategias que van ligadas normalmente a los procesos productivos y aportan en gran medida al funcionamiento de una organización. Los flujos de comunicación, son tomados en cuenta a partir de la estructura comunicacional a nivel interno y externo dentro de la organización. Existen diversas comunicaciones en una organización como pueden ser: la comunicación descendente, ascendente,horizontal y oblicua. Los tipos de comunicación en una organización son: la comunicación formal e informal, comunicación externa, comercial, pública e intermedia. La identidad corporativa es una pieza esencial e (intangible, aunque en los últimos años se ha establecido la tesis de que pasa a ser parte tangible de la organización pues con el tiempo se ha desarrollado modelos para su evaluación) degran valor en las organizaciones pues, está permite enfrentar una crisis o situación de riesgo con más solidez o gestionar cambios proyectándolos exitosamente. La identidad visual es el conjunto de icónicos (logo, símbolo, colores), que elige una organización para representarse ante la sociedad. Por otro lado la imagen corporativa gestiona los atributos de la organización y la comunicación en unaorganización permite que una empresa logre ser identificada, diferenciada y preferida.






Comunicación:
La comunicación es un medio de conexión o de unión que tienen las personas para transmitir o intercambiar mensajes. Es decir, que cada vez que nos comunicamos con nuestros familiares, amigos, compañeros de trabajo, socios, clientes, etc., lo que hacemos es establecer una conexión con elloscon el fin de dar, recibir o intercambiar ideas, información o algún significado.

Organización

Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.


La comunicación organizacional

La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite elmovimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad.
La comunicación organizacional también nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo.
Relaciones entre organización y comunicación

La organización y lacomunicación se encuentran estrechamente vinculadas dentro del funcionamiento que busca resultados positivos entre necesidades y satisfactores. Sus vínculos vienen dados a través de los componentes: a) Políticos, de una acción estratégica global, b) Socioculturales, de los valores y de las representaciones simbólicas de las acciones reguladas por normas y c) Psicológicos, los establecidos mediante lasacciones diálogicas entre los participantes o miembros de la organización.
La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que...