Administracion

La ejecución es un ingrediente necesario para la administración de éxito y esta estrechamente relacionada con el liderazgo. Estos dos elementos son el aspecto interpersonal de la administración. Elpequeño empresario es un líder. Debe ser una persona motivadora, curiosa, enérgica y debe reunir todas las energías y recursos para superar cualquier barrera que le impida alcanzar sus objetivos. Almismo tiempo, debe tener la habilidad para que sus empleados cumplan adecuadamente sus funciones, realizando las órdenes que se emitan.
El líder de la empresa debe emplear la dirección paraidentificar las aptitudes y motivaciones del personal y así brindar incentivos adecuados.
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás: es la referencia dentro de un grupo, en este caso deuna empresa.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder. Lo que caracteriza al líder es su habilidad para laconducción de equipos: el conseguir que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí en la lucha por alcanzar un objetivo común.
Las metas que plantea el líder persiguen tanto el bien de la empresa comoel particular de cada uno de sus miembros. Consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas con empeño. Una persona a la que tan sólo lepreocupara su bienestar futuro difícilmente podría ser el líder de una organización. Esta terminaría por rechazarlo.
Un buen líder debe tener algunas cualidades:
Poseer carácter de miembro del grupo queencabeza: el líder debe compartir con los demás miembros los diferentes aspectos individuales, así como conocer y trazar los objetivos comunes.

Tener rasgos predominantes, como ser el más brillante,el mejor organizador, el que posee más tacto.

Saber organizar, dirigir, vigilar y motivar a los miembros del grupo a lograr determinadas acciones según las necesidades que se tengan.

Poseer...