Administracion

1.-QUÉ ENTIENDES POR CULTURA?Son costumbres, valores, su comida, la música. Es el ambiente que ejerce en la organización y se reflejan en las experiencias de quienes las fomentaron a que por sersatisfactorias lograron hacerla suya.2¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA UNA EMPRESA CONTAR CON UNA CULTURA ORGANIZACIONAL?Por qué identifica a la empresa e orienta a sus trabajadores, con su propia filosofíaempresarial.3¿DE QUÉ MANERA LOGRAN INFLUIR LOS INDIVIDUOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL? influyen en sus creencias expectativas, ideas, valores, aptitudes y comportamientos.4.¿MEDIANTE QUE ESTRATEGIASSE LOGRA INFLUIR EN EL AMBIENTE LABORAL PARA MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS O GRUPOS?Norma, filosofía, reglas.5¿QUÉ BENEFICIO TRAE IMPLÍCITO EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA MOTIVAR ALPERSONAL A DAR LO MEJOR DE SÍ EN SU TRABAJO?Los beneficios son que el nivel laboral aumente y sea más efectivo.6¿EXPLICA EN QUE CONSISTE EL CONFLICTO A NIVEL INTERORGANIZACIONAL, INTERGRUPAL,INTERGRUPAL, INTERPERSONAL E INTRAPERSONAL?¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES ASPECTOS ÉTICOS QUE ENFRENTA LA INDUSTRIA AMERICANA EN SU AMBIENTE LABORAL?7¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? es el conjunto deexperiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano en una organización.8¿QUÉ ASPECTOS COMPONEN UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? Organigrama, Misión, Visión, ObjetivosOrganizacionales, Políticas de Calidad. Prácticas Culturales, Valores Organizacionales, Emociones, Motivación y Satisfacción.9.¿CÓMO SE DESARROLLA UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura sedesarrolla en torno a los problemas que los grupos afrontan en los procesos de adaptación externa e integración interna durante su gestación y florecimiento, y una de sus tareas es solucionarlos en pos deasegurar la adecuación y posterior supervivencia de la organización. 10.¿QUÉ IMPORTANCIA PUEDE TENER UNA EMPRESA EL ESTABLECIMIENTO DE SU MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y FILOSOFÍA?La importancia que...