Administracion

Materia: Administración General
Profesor: Augusto C. Rivas
Temas:
Los enfoques administrativos
La administración científica y moderna
La administración por objetivos

Alumnos:
Yahaira Camaño 9-736-248
Jorge Charpentier E-8-85897
Francis Cedeño 8-802-963
Lucianeth De Leon 8-886-1701
Dayleen Diaz 8-787-2129
Elizabeth Dominguez 8-850-1313
Eduard Hassel 8-853-2317
RolandoLobo 8-772-416
Jose Saldaña 8-864-640

Año Lectivo: 2013
Introducción

La administración, se revela hoy en día como una de las áreas del conocimiento humano impregnada de complejidades y desafíos. El profesional que utiliza la administración como medio de vida puede trabajar en los más variados niveles de una organización: desde el nivel jerárquico de supervisión elemental hasta un nivel dedirigente máximo de una organización. También, puede trabajar en las diversas especialidades de la administración ya sea en la administración de producción, administración de mercados, administración de recursos humanos o en la administración general.
Por tal razón, en el presente trabajo hemos investigado y analizado puntos básicos de la administración, tales como: los enfoques administrativos,la administración científica y moderna y la administración por objetivos.
Este trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de la
Administración en nuestras vidas, para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas
Nociones de esta disciplina, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza.

Los enfoques

administrativos

LOS ENFOQUES ADMINISTRATIVOSLos Enfoques Clásicos se concentran en desarrollar principios universales para su aplicación en diversas situaciones administrativas.
Ésta presupone que la gente en el trabajo se comporta de manera práctica impulsada sobre todo por sus intereses económicos.
las tres ramas del enfoque clásico son:

La Administración Científica.
la Teoría del Proceso Administrativo
La OrganizaciónBurocrática

1. EL ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN:

Con la invensión de las máquinas a vapor, y los telares mecánicos, surgió en Inglaterra una revolución industrial donde las estructuras productivas, de empleo y salariales, sufrieron una transformación acelerada e impactante, no sólo sobre tales industrias sino también sobre la sociedad en su conjunto.

2. ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LAADMINISTRACIÓN

Partió de considerar como factores fundamentales de toda organización, el factor humano y el factor material, de donde surgió la inquietud de analizar las relaciones existentes entre ellos; para lo cual se contó con la ayuda de la sicología del trabajo, como herramienta que contribuye a:
* El análisis del trabajo
* Estudiar la adaptación del trabajador al trabajo
* Estudiar laadaptación del trabajo al trabajador
Para de esta forma comprender mejor el comportamiento humano dentro de una organización.

3. ENFOQUE BURÓCRATA DE LA ADMINISTRACIÓN:

Según Max Weber, la burocracia es una intuición social que maneja las actividades de casi todas las organizaciones humanas (industria, educación, gobierno o estados, ejército, entre otros), habiendo surgido por la necesidad delas diferentes organizaciones de ordenar en mejor forma sus actividades trata de reivindicar a los trabajadores y mantener la racionalidad de tales organizaciones .
CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA:

La burocracia es una organización consolidada por normas escritas (carácter formal), normas racionales (acordes con los objetivos),normas legales (acordes con la autoridad),normas escritas yexhaustivas (cubre toda organización). La Burocracia es una organización que se basa en una división sistemática del trabajo, además establece cargos según el principio jerárquico, la cual fija reglas y normas técnicas para el desempeño de cada cargo, hace selección de personas basándose en el mérito y en la clasificación y no en las preferencias personales. Así mismo, la organización se basa en la...