Administracion

Desde un punto de vista más pragmático, una organización es un ente dondese combinan los factores productivos: personas, patrimonio y trabajo, cuyosobjetivos específicos pueden ser, producir bieneso servicios capaces desatisfacer necesidades colectivas, cumplir algún otro fin social u obtenerlucro.Una organización existe gracias a la asociación de individuos que buscan ose benefician de un biencomún siguiendo un orden establecido y unasistematización de tareas para la consecución de metas a corto, mediano ylargo plazo. Es un ente social cuyo éxito depende de la eficiencia y eficaciade losprocesos y relaciones que se verifiquen para cumplir los objetivospropuestos, objetivos que se plantean para lograr un cometido particular, quees la razón de ser de la empresa
Características
Existenorganizaciones altas y bajas. Las grandes organizaciones tienen un gran número de niveles intermedios que coordinan e integran las labores de las personas a través de la interacción indirecta. Lasempresas pequeñas las actividades las realizan interactuando directamente con las personas.
Complejidad: Le da importancia al trabajo u operación que se realice, sin tomar en cuenta quién lo ejecuta.Anonimato: Son procesos y canales de comunicación que existe en un ambiente despersonalizado o impersonal, las grandes organizaciones tienden a formar subcolectividades o grupos informales, manteniendouna acción personalizada dentro de ellas.
Rutina estandarizada: Configuran una organización informal cuyo poder, en algunos casos, son más eficaz que las estructuras formales.
Estructura especializadano oficiales: Pretende distanciar la autoridad formal de las de idionidad profesional o técnicas, las cuales necesitan un modelo extraformal de interdependencia Autoridad-Capacidad para mantener elorden.
Tipos
Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo,...