Administracion

David C. McClelland
Esta teoría aparece en 1962, apoyándose en la de Max Weber, quien sostiene que el desarrollo
de los países industrializados se debía a factores culturales, entre los cualesdestacaba la ética
protestante. McClelland afirma que los factores que motivan al hombre son grupales y culturales.
Sostiene que hay tres tipos de factores: el de realización, el de afiliación y el depoder.
Douglas McGregor
Douglas McGregor es sin duda, otro de los grandes pilares de la teoría moderna de la
administración, por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamientohumano
dentro de las organizaciones.
De origen estadounidense y con formación profesional como psicólogo industrial, se desarrolló
en la docencia y la investigación. Realizó sus estudios en Harvard,donde más tarde fue profesor
de sicología y de administración industrial. También enseñó en el MIT.
McGregor escribió diversas obras entre las que destacan, “el aspecto humano de la empresa”,
“eladministrador profesional”, y “mando y motivación”. Una buena parte de su pensamiento y
obra es fundamento de muchas técnicas actuales de dirección.
Sus aportaciones a la administración son susfilosofías de dirección, la cual se divide en dos
partes, la primera se basa en la teoría de Max Weber de los valores y las acciones y la segunda
se basa en la pirámide de motivaciones de Maslow.
McGregornos habla de la teoría “x” la cual nos dice que la gerencia es responsable de la
organización de los elementos de una empresa productiva, nos dice que debe haber respeto por
las personas que laboranen la empresa, la gerencia debe motivar y apoyar a las personas para
que tengan un mejor desarrollo.
McGregor además nos habla de una teoría “y” la cual nos habla de que los supervisores de lasempresas crearan un ambiente propicio para que los empleados aporten todo a la organización,
fomentarán la toma de decisiones y darán mas libertad de acción a los subordinados.
Strauss y Sayles...