Administracion

Deber # I
Curso: Principios de Administración
Mary Parker Follett: creo que ella desarrollaría la parte administrativa de recursos humanos ya que ella fue la primera en incorporar lo social en lasorganizaciones cuando el sistema se regía bajo la administración científica y los principios de búsqueda de la eficiencia. Además su vasta formación en humanidades (Filosofía, Ciencias Políticas, eHistoria) lo cual le permitían integrar los intereses de las personas con los de los grupos para lograr una eficiencia organizacional, buscando que los lideres creen y convivan eficazmente con elpoder del grupo en vez de ejercer un poder a título personal.
Henry Fayol: el ocuparía y desarrollaría un gran papel en la gerencia de la empresa ya que es el primero en decir que se gerencia sobre losocial es decir sobre las personas y no sobre las maquinas y la materia prima por esto su filosofía se basa en la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación delos criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Además de esto fue el primero en sistematizar la función gerencial, por lo que se dice que el mostro mas en la estructura general dela organización a diferencia de Taylor que se enfoca en el método y las herramientas.

Frederick Taylor: el desarrollaría un gran papel como el jefe de desarrollo o ejecución ya que su teoríaadministrativa se basaba en un nivel operario enfocándose más en el método y herramientas de trabajo para alcanza una mayor eficacia, en si es un estudio científico de ciertas cualidades de las personaspara así desarrollar, o buscar el mejor rendimiento del esfuerzo físico y de los instrumentos utilizados por ellos. Por ello según la organización científica del trabajo de Taylor se debe estudiar alos trabajadores para encontrar una mejor combinación de movimientos para elevar la producción y dar forma a los procesos, lo cual motiva a la división del trabajo en base a cualidades físicas o...