Administracion

* PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Alguien que se encargue de las características de los candidatos y que se encargue de investigar la demanda y oferta laboral.
*RECLUTAMIENTO: Convocatoria para el personal solicitado .
* SELECCIÓN: Evaluación de candidatos y los mejores perfiles .
* NOMINA: El área que se encarga de los pagos.
* CONTRATACIÓN:Es el área que se encarga de contratar a los elegidos.
* SUELDOS Y SALARIOS: Investigación para dar el sueldo dependiendo el cargo de el empleado en la empresa.
* DESARROLLOORGANIZACIONAL: Área que lleva acabo los proyectos.
* PRESTACIONES Y BENEFICIOS: Bonos para el personal y seguro en caso de accidentes del personal de la empresa.
*SEGURIDAD E HIGIENE: Señalamientos en el edificio para el personal.

* CUENTAS POR PAGAR: Para la compra de materiales y el pago de el personal.
* CUNTAS POR COBRAR: Para losadeudos o los servicios que ofrecemos.
* INVERSIONES: Con lo que ganamos ahorrando se pone el dinero a trabajar en algo mas productivo.
* PRESUPUESTO: Estimación para el material ypagos (impuestos, personal, etc.)
* CONTABILIDAD: Un contador que se encargue de los movimientos financieros.
* INPUESTOS: Pagos al gobierno para los permisos y tenerlos enregla.
* ANÁLISIS DE RIESGO: Evaluar continuamente los riesgos financieros.





* PUBLICIDAD: Personal que se encargué de dar a conocer la empresa.
*IMAGEN: Logotipo y diseño de eslogan de la empresa.
* LOGISTICA Y DISTRIBUCION : Obtención de materiales y distribución a las áreas.
* RELACIONES PUBLICAS: Tener buenasrelaciones con el publico.
* INVESTIGACION DE MERCADO: Determina a que publico va dirigido el proyecto.
* ATENCION A CLIENTES: Quejas y sugerencias respecto a la empresa.