Administracion

* CURSO: Gerencia.



* AÑO: 2012.


* CURSO: Gerencia.


* AÑO: 2012.

ADMINISTRACIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE LADIVERSIDAD Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

ADMINISTRACIÓN DE LA DIVERSIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Para empezar hablaremos sobre lo que es diversidad y cultura; la diversidad es el conjunto de valores,visiones, culturas, saberes organizacionales, metodologías y conocimiento que cada nuevo grupo trae consigo para poner al servicio de la competitividad y responder así a las amenazas y oportunidadesque trae consigo con la globalización. La cultura se refiere al patrón que sigue toda persona, está compuesto por valores y normas que forman a una buena sociedad.
La administración de la diversidadsignifica saber incluir a diferentes tipos de personas dentro de un todo, saber organizar y desarrollar el ambiente laboral de manera respetuosa, integrando los valores en el, la diversidad comprendetodas las diferencias que hacen únicas a las personas y las similitudes que conectan unas con otras. Implementar la diversidad en una organización significa tener la posibilidad de identificarrelaciones interpersonales, la capacidad de desarrollar una comunicación más empática y asertiva, favorecer el trabajo en equipo, la productividad y un mejor clima laboral de aceptación e inclusión.
Lacultura organizacional se refiere al sistema que distingue a una organización de las otras, cada organización presenta características claves y diferentes, estas características pueden ser la innovacióny la toma de riesgos, la atención a los clientes, la orientación a los resultados, personas y equipos, etc.
Cada colaborador de una organización debe conocer y comprender que existe una variedadinmensa de culturas, que cada ser humano posee una cultura diferente, y que cada persona debe aprender a socializarse con personas de diferentes culturas, para ser esto posible la comunicación es un...