administracion

Tema I
Introducción al estudio de las ciencias de la administración.

Conceptos de administración:
Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas.

La administración,se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Su objetivo es lograr la productividad enfocada a obtener fines o resultados.

Importancia de la administración:
La administración es un medio para lograr que las cosas se realicen de la mejor manera, al menor costo y con la mayor eficiencia yeficacia posible. Se fundamenta en:
(a) Universalidad (aplicable a cualquier organismo social).
(b) Simplificación del Trabajo.
(c) Productividad y Eficiencia.
(d) Bien común. (Optimizar-interrelaciones-generar empleo).
Relación de la administración con otras disciplinas:
a) Ciencias Sociales: 

Sociología: ciencia que trata de la constitución y de las sociedades humanas. 

Psicología: ciencia quetrata del alma, de los fenómenos de la conciencia. Carácter, modo de ser. 


Derecho: estudio del conjunto de leyes y disposiciones a las cuales está sometida toda sociedad civil. 

Economía: ciencia que se encarga del estudio de los mecanismos que regulan la producción, repartición y consumo de las riquezas.

Antropología: ciencia que trata del estudio del hombre. 

b) Ciencias Exactas: Matemáticas: ciencia que se encarga del estudio de los sistemas abstractos (números, figuras geométricas, etc.) 

c) Disciplinas Técnicas 

Ingeniería industrial: aplicación de los conocimientos científicos a la investigación, perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial en todas sus ramas. 

Contabilidad: ciencia de llevar las cuentas. 

Ergonomía: conocida también como ingeniería humana,diseño de los instrumentos, equipo e instalaciones de trabajo, conforme a las características anatómicas humanas incluyendo los aspectos psicológicos. 

Cibernética: ciencia que estudia los mecanismos automáticos de las máquinas. 

Objetivos de la administración:
1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.

2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva másamplia del medio en el cual se desarrolla.
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. 
Los principios de la administración:
Catorce son los principios de administración de Henri Fayol:
1-División del trabajo. La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades; de tal modo, pueda ser cada vez más productiva.
2-Autoridad. Elderecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función.
3-Disciplina. Los empleados deben de obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleados obedecerán, solo la gerencia hace su parte proporcionando una buena lección.
4-Unidad de comando. Cada trabajador debe tener solamente un jefe sin otras líneas de mando en conflicto.
5-Unidad de dirección. Lagente contratada para la misma clase de actividades debe de tener los mismos objetivos en un solo plan. Esto es esencial para asegurar la unidad y la coordinación en la empresa. La unidad del comando no existe sin la unidad de la dirección, pero no fluye necesariamente de ella.
6-Subordinación del interés individual (al interés general). La administración debe de considerar que las metas de lasempresas son siempre supremas.
7-Remuneración. El pago es un motivador importante pero cuando Fayol analiza un número de posibilidades, precisa que no existe un sistema de remuneración perfecto.
8-Centralización (Descentralización). Este es un tema de grado dependiendo de la condición del negocio y de la calidad del personal.
9-Cadena escalonada (línea de autoridad). Una jerarquía es necesaria...