administracion

Administración Científica
Análisis
El estudio del pensamiento administrativo, desde su nacimiento como disciplina independiente hasta nuestros días (siglo XX). “En administración, continuamente segeneran teorías como modas, algunas de ellas son adaptaciones de teorías clásica a problemas nuevos. Las teorías son el motor que impulsa el crecimiento, la ciencia y la tecnología.” Los momentospasan, pero las condiciones se presentan en forma continua; por tanto, no hay teoría obsoleta. Frederick W. Taylor como “padre de la administración científica” por investigar en forma sistemática eltrabajo humano de las operaciones productivas en la empresa con el método científico. Taylor afirmo: *No existe ningún sistema efectivo de trabajo. *No hay incentivos económicos para que los obrerosmejoren su trabajo.*Las decisiones se toman militar y empíricamente, más que por conocimiento científico. Al conocer con exactitud la producción que debieran generar cada trabajador y cada línea deproducción, pudo establecer costos para hacer cálculos de inversión y vender con una utilidad precisa, entre otras cosas. “La autoridad funciona por excepción”, es decir, el jefe solo debe intervenir cuandoel trabajador falla o se desvía de lo establecido. Las empresas venden confianzas, es decir, productos uniformes, siempre iguales. Se ha criticado la planificación centralizada porque se piensa quelos obreros deben ser incorporados a la planeación de la producción, pues son ellos quienes conocen mejor los problemas del proceso. Lilian Moller y Frank Gilbreth llevaron a cabo una labor que incluíala comprensión del factor humano y el conocimiento de los materiales, herramientas, máquinas e instalaciones. La ergonomía o ingeniería humana, busca como normas generales:*El mejor método de trabajo,que permiten al operario ejecutar la tarea en el menor tiempo posible y con mayor facilidad y satisfacción.*La tarea debe proyectarse de manera que su ejecución requiera el gasto y la tensión...