Administracion
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2010
LOS MANUALES ADMINISTRATVOS
Manual.
Es un documento que contiene , en una forma ordenada y sistematica información y/o instrucciones sobre historia, organización,politica y procedimiento de unaempresa, que se consideran necesarios para la mejor ejecución del trabajo.
El Manual como medio de Comunicación,
Los Manuales son el Medio que permite comunicar las decisiones referentes aorganización, procedimientos, politicas, antecedentes, aspectos tecnicos a la direccion.
La comunicación administrativa escrita, las instrucciones, las guias , los instructivos, los reglamentos, losmanuales en forma de dcocumento oficial pueden considerarse parte del control interno, el cual depende de la magnitud de la organizacitón, de su dinamica o de su crecimiento. Un manual administrativo haceque las instrucciones sean definitivas permite resolver rapidamente las malas interpretaciones, muestra a cada uno de los empleados como encaja su puesto en el total de la organización y les indica lamanera en que pueden contribuir tanto al logro de los objetivos de la empresa como al establecimiento de buenas relaciones con los demas empleadoas.
Objetivos de los Manuales.
• Instruir alpersonal acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones,relaciones, politicas, procedimientos, normas, etc…
• Precisar las Funciones y Relaciones de cada unidad administrativa paradeslindar responsabilidades, evvitar duplicidad y detectar omisiones.
• Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal y propiciar la uniformidad en el trabajo.
• Servir comomedio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso y facilitar su incorporación a las distintas funciones operacionales.
• Proporcionar información basica àra la planeacion eimplantación de reformas administrativas.
Posibilidades y Limitaciones de los Manuales Administrativos.
POSIBILIDADES
• Son una fuente Permanente de información sobre el trabajo a ejecutar....
Manual.
Es un documento que contiene , en una forma ordenada y sistematica información y/o instrucciones sobre historia, organización,politica y procedimiento de unaempresa, que se consideran necesarios para la mejor ejecución del trabajo.
El Manual como medio de Comunicación,
Los Manuales son el Medio que permite comunicar las decisiones referentes aorganización, procedimientos, politicas, antecedentes, aspectos tecnicos a la direccion.
La comunicación administrativa escrita, las instrucciones, las guias , los instructivos, los reglamentos, losmanuales en forma de dcocumento oficial pueden considerarse parte del control interno, el cual depende de la magnitud de la organizacitón, de su dinamica o de su crecimiento. Un manual administrativo haceque las instrucciones sean definitivas permite resolver rapidamente las malas interpretaciones, muestra a cada uno de los empleados como encaja su puesto en el total de la organización y les indica lamanera en que pueden contribuir tanto al logro de los objetivos de la empresa como al establecimiento de buenas relaciones con los demas empleadoas.
Objetivos de los Manuales.
• Instruir alpersonal acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones,relaciones, politicas, procedimientos, normas, etc…
• Precisar las Funciones y Relaciones de cada unidad administrativa paradeslindar responsabilidades, evvitar duplicidad y detectar omisiones.
• Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal y propiciar la uniformidad en el trabajo.
• Servir comomedio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso y facilitar su incorporación a las distintas funciones operacionales.
• Proporcionar información basica àra la planeacion eimplantación de reformas administrativas.
Posibilidades y Limitaciones de los Manuales Administrativos.
POSIBILIDADES
• Son una fuente Permanente de información sobre el trabajo a ejecutar....
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