Administracion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA


ESRUCTURA ORGANIZACIONAL

ALUMNOS:
Maria Jose Gomez 11441219
Paola Alejandra Fiallos 11451055
Josselinn Yohanaa AritaVargas 21441284
Walter Geovany Ponce Chavez 61511865
Arles Aulio Cerrato Maldonado 11511094
Reina Isabel Nuñez Martines 61521670
Mario David Elvir Aguilar 11341149
CATEDRÁTICA:

Lic. Sandra Caridad Banegas Aguilar

Actividadesposibles a realizar en el restaurante el Buen Gusto


Mejor la infraestructura de la empresa
Proporcionar mejor mejoramiento de focos o fuentes de luz eléctrica
Ubicar en el restaurante más salidas de emergencias para el personal de dicha empresa y para sus clientes
Abrir nuevas aperturas de nuevos locales del Restaurante el Buen Gusto en distintas áreas del país.
Brindar másoportunidades de trabajos a los jóvenes y adultos
Ofrecer más variedad de postres en el menú que se encuentra ya establecido en el Restaurante el Buen Gusto
Mejor el área de producción a través de maquinarias tecnológicas
Ampliar el área establecida para el parqueo, para brindarle mejor atención a cliente
Mejoramiento del área de trabajo para cada empleado, para el que haya una satisfacciónlaboral de cada empleado
Ofrecer horarios flexibles para los empleados
Asignar turnos a los empleados para, un mejor desarrollo de cada función establecida a ellos.
Brindar más promociones a los clientes
Promocionarse en el mercado a través de banners publicitarios, anuncios en la radio y la televisión para ganar más segmento de mercado

Actividades (departamentalizar).

Departamento decomercialización

Brindar más promociones a los clientes
Promocionarse en el mercado a través de banners publicitarios, anuncios en la radio y la televisión para ganar más segmento de mercado




Departamento de venta

Abrir nuevas aperturas de nuevos locales del Restaurante el Buen Gusto en distintas áreas del país
Departamento de atención al cliente:

Q Ubicar en el restaurante más salidas de emergencias para el personal de dicha empresa y para sus clientes
Departamento por proceso:

Mejor el área de producción a través de maquinarias tecnológicas

Departamento por proyectos:

Mejor la infraestructura de la empresa
Proporcionar mejor mejoramiento de focos ofuentes de luz eléctrica
Departamento por producto:

Ofrecer más variedad de postres en el menú que se encuentra ya establecido en el Restaurante el Buen Gusto

Departamento de Recursos humanos:

Asignar turnos a los empleados para, un mejor desarrollo de cada función establecida a ellos.
Mejoramiento del área de trabajo para cada empleado, para el que haya una satisfacción laboral decada empleado
Ofrecer horarios flexibles para los empleados



Puestos de cada departamento


Departamento de comercialización: Jefe de impresión

Departamento de venta: Gerente en finanzas

Departamento de atención al cliente: Especialistas en asistencia social

Departamento de proceso: Técnicos administrativo de registro de información

Departamento de proyectos: Técnico deservicios generales

Departamento de producto: Especialistas en variedad de producto

Departamento de recursos humanos: Jefe de departamento de Recursos Humanos

Número de plazas por puesto

Departamento de comercialización: uno (1) Jefe de impresión
Departamento de venta: Gerente en finanzas
Departamento de atención al cliente: tres(3) especialistas en asistencia social
Departamentode proceso: dos (2) técnicos administrativos de registro de información
Departamento de proyectos : uno (1) técnico de servicio general
Departamento de producto: cuatro (4) especialistas en variedad de producto
Departamento de recursos humanos: uno (1) jefe de departamento de recursos humanos





Análisis de Puesto
Descripción del puesto de técnico en Finanzas

Clave del...

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