ADMINISTRACION



ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………...3
ADMINISTRACIÓN………………………………………………………………………………...4
LA ADMINISTRACIÓN COMO FUNDAMENTO ESENCIAL DE TODA ORGANIZACIÓN.
………………………………………………………………………………………………………..4
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN LOS NIVELES DE ORGANIZACIÓN…………….4




















INTRODUCCIÓN.

El siguiente ensayo contiene toda la información adquirida en la materia deadministración en el primer cuatrimestre y fue realizado con el fin de estudiar y tener todas mis anotaciones de una manera más ordenada y clara. Se especifican todos los conocimientos que adquirí durante el curso, el cual considero una herramienta muy útil.
















A mis amados hijos Said y Liam.




ADMINISTRACIÓN:
Hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de lasorganizaciones. Proviene del latín servir, manejar, gestionar.
La administración es el proceso de diseñar y mantener un medio ambiente en el cual los individuos que colaboran en grupos, cumplen eficientemente objetivos seleccionados. Sin embargo habrá que ampliar esta definición básica:
• Un administrador desempeña las funciones gerenciales de planear organizar, integrar el personal, dirigir ycontrolar.
• La administración se aplica en toda organización.
•La administración concierne a los administradores de todos los niveles de la organización.
• El objetivo de los administradores es el mismo; generar un valor agregado.
• La administración tiene que ver con la productividad, lo que significa eficacia y eficiencia.
La administración comenzó desde que dos personas tuvieron que unirse para realizarun trabajo.
Para el estudio de la administración es conveniente dividirla en cinco funciones administrativas; planear, organizar, integrar el personal (staffing), dirigir y controlar. Es evidente que los administradores no pueden hacer bien su trabajo si no comprenden ni reaccionan a todos los elementos del ambiente externo: los factores económicos, tecnológicos, sociales, políticos y éticos queinciden en sus campos de operación.

LA ADMINISTRACIÓN COMO FUNDAMENTO ESENCIAL DE TODA ORGANIZACIÓN.
La administración se aplica a organizaciones grandes y pequeñas, lucrativas o sin fines de lucro, de manufactura o de servicios. El término empresa se refiere a compañías, dependencias de gobierno, hospitales, universidades y otro tipo de organizaciones.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN LOS NIVELESDE ORGANIZACIÓN.
Todos los administradores llevan a cabo funciones administrativas, pero el tiempo que se dedica a cada función puede diferir según el nivel. Los directores dedican más tiempo a planear y organizar que los gerentes de nivel inferior. En cambio la función de dirigir demanda mucho tiempo a los supervisores de primer nivel.
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE JERARQUIA ORGANIZACIONAL.
Lascuatro habilidades que deben tener los administradores son: técnicas, humanas, conceptuales y de diseño. Las habilidades varían de importancia en los distintos niveles administrativos; alta dirección habilidades conceptuales y de diseño; administración media habilidades humanas, supervisores habilidades técnicas.

METAS DE TODO ADMINISTRADOR Y TODA ORGANIZACIÓN:
En un sentido estricto, en todaslas organizaciones, comerciales o de otro tipo, el objetivo lógico y deseado de todos los administradores debe ser el valor agregado. Así los administradores tienen que crear un ambiente el que las personas puedan alcanzar los objetivos del grupo con la menor inversión de tiempo, dinero, materiales o insatisfacción personal, o en el que consigan el objetivo esperando en la medida de lo posiblecon los recursos disponibles.

CARACTERISTICAS DE LAS COMPAÑIAS MÁS SOBRESALIENTES.
La sociedad estadounidense, la rentabilidad es una medida importante de la excelencia de una compañía. Sin embargo también se emplean otros criterios que corresponden al rendimiento financiero. Se ponderaron factores como el incremento de los activos y el capital, el rendimiento promedio sobre el capital total y...