administracion

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo
Glosario de Términos
CLIMA ORGANIZACIONALDefiniciòn: son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerceinfluencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros.
Elementos:
Procesos creativos y espacios para la innovación.
Innovaciòn, trabajo en equipo, satisfacción, deseo de cambio yresponsabilidad son los elementos más representativos de los que se debe componer entonces el clima para que surjan ideas que posteriormente se cristalicen como innovaciones, pues es necesario que losmiembros de la organización sientan, que son parte integral de ésta, que son tomados en cuenta, que no deben temer a opinar y de hecho a criticar los elementos de la organización que no contribuyen a losprocesos de cambio, proponiendo nuevas formas de realizar las actividades y/o labores, entre otras actitudes que se fomentan en los individuos, cuando el clima organizacional es propicio para esto.Motivación
Satisfacción
Involucramiento
ActitudesCARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional cuenta con características definidas con las cuales se identifica, y gracias a lascuales se puede entender su estructura y el papel que juega en las empresas.El clima organizacional es una autorreflexión de los miembros de la organización acerca de la vinculación entre sí y con elsistema organizacional. Sin embargo, esto no hace que el clima sea necesariamente una autorreflexión de la organización como sistema autópico de decisiones. Para que lo sea, es necesario que el temadel clima sea tratado en el decidir organizacional.El clima organizacional se caracteriza por: El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre de los comportamientos de los miembros de la...