administracion

Dirección Administrativa

Integrantes:
• Andrés Aguirre
• Jesús Menjibar
• Erik Vers
• José López
•Gregorys Pérez

¿Qué es la Dirección?
Es la acción de dirigir que implica mandar, influir ymotivar
a los  empleados  para que realicen tareas esenciales.
Se puede citar como una influencia bajo la cual los
subordinados aceptan voluntariamente la dirección y
el control por parte de otra persona ojefe, o bien, es la
función del proceso administrativo que consiste en guiar
las acciones hacia el logro de los objetivos.

Importancia de la Dirección
La dirección es la parte esencial y centralde
la administración, a la cual se deben subordinar y ordenar
todos los demás elementos.
En efecto, si se prevé, planea, organiza, integra y controla,
es sólo para bien realizar. De nada sirventécnica complicadas
en cualquiera de los otros cinco elementos si no se logra una
buena ejecución.

Actividades Básicas
• Comunicación es el proceso mediante el cual se puede
transmitir información de unaentidad a otra.
• Liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo
tiene para influir en la mente de las personas o en
un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo
trabaje conentusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
• Motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis
que se descubre en una persona hacia un determinado medio
de satisfacer una necesidad.Elementos de la Dirección
• Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura
organizacional.
• Motivación.
• Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
• Comunicación.
• Supervisión.
•Alcanzar las metas de la organización.

Autoridad
Es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo
general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando.
La autoridad también esel prestigio ganado por una persona u
organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta
materia.

Poder

Estar capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que
se expresa....