Administracion

Incidencias del personal
1. Buscar historia de las incidencias

2. Clasificar las incidencias en la organización
a) Las que aplican deducción
b) Las que no aplican deducción

3. Identificar normas y políticas aplicables en la organización (buscar los artículos de la Ley Federal de Trabajo que apoya este tipo de incidentes)

4. Elaborar reportes de incidencias
a)Calculo de deducción de cada incidencia

5. Qué tipo de justificación o reportes ayudan para que no apliquen como incidencias deducibles

Incidencias
Categoría : Procesos de la DGRH
INCIDENCIAS
 
Se considera como incidencia de personal a cualquier acción que modifique el estatus del personal en el que, voluntariamente o involuntariamente incurra el personal adscrito a la Secretaría deEducación y Cultura.
 
En el ejercicio de responsabilidades, existe un orden específico mediante el cual los funcionarios proponen, autorizan o dan vigencia a los nombramientos, contratos de personal y otras incidencias, siendo de la siguiente manera:
 
Propone: El Director de cada área educativa o administrativa.
 
Autoriza: El Secretario del Ramo delega la función en el Director Generalde Recursos Humanos.
 
Otorga vigencia: El Director de Personal Estatal.
 
El período para los trámites de incidencias es:
 
* Durante todo el año.
* Al inicio del ciclo escolar
 

Las que aplican deducción:
Estas incidencias son a las que se les descuenta el salario de ese día
Las que no aplican deducción:
A estas no se les descuenta su salario, siempre y cuando presentenel justificante adecuado

Los tipos de incidencias se clasifican en:
LAS QUE APLICAN DEDUCCION | LAS QUE NO APLICAN DEDUCCION |
-Falta injustificada | -Falta justificada |
-Retardo injustificado | -Incapacidad por accidente |
-Baja | -Incapacidad por enfermedad general |
| -Retardo Justificado |
| -Alta |
APLICAN DEDUCCION
* Falta directa o injustificada.- no tienen motivopor cual faltar al trabajo
* Retardo injustificado.- el llegar tarde al trabajo por tráfico, quedarse dormido, etc.
* Bajas.
* Defunción
* Renuncia
* Jubilación
* Pensión por invalidez
* Retiro por edad y tiempo de servicio
* Abandono de empleo
* Insubsistencia del nombramiento
* Regularización de la plantilla
*Sentencia Judicial
* Resolución tribunal de lo contencioso administrativo
* Incapacidad del I.S.S.S.T.E. (personal federalizado)
* Cambio de estado (personal federalizado)
* Percepción/deducción
* Guión

NO APLICAN DEDUCCION
* Falta justificada.- avisan con anterioridad o justificante

* Matrimonio
* Nacimiento Derecho a 3 días de pago al100%
* Defunción
* Incapacidad por accidente laboral.- el trabajo paga al 100% del salario diario
* Incapacidad por enfermedad general.- el seguro paga 60% del salario diaro después del 4to dia
* Retardo justificado.- avisan con anterioridad al jefe directo, por algún motivo van a llegar tarde
* Altas.
* Nuevo Ingreso
* Nombramiento definitivo
*Nombramiento provisional
* Nombramiento interino
* Adicional (doble plaza)
* Reanudación de labores
* Promoción
* Carrera Magisterial
* Plaza de confianza



Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Artículo 42.- son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para eltrabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absoluta. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese...