Administracion

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
Este enfoque se compone de la teoría de la burocracia de Max Weber que pretendió ser la teoría de la organización que llenaría el vacío dejado por el mecanicismo clásico y el romanticismo humanista y servir así como orientadora del trabajo del administrador. Con el fracaso de la teoría de la burocracia la teoría estructuralista vino a representar una síntesis de la teoríaclásica y las relaciones humanas inspirándose en la teoría de Max Weber y Karl Marx.
El enfoque estructuralista tiene dos vertientes:
La teoría de la burocracia que hace énfasis en la estructura y la teoría del estructuralista que hacen énfasis en la estructura, personas y ambiente.
Teoría de la burocracia.
Max Weber (1864-1920)
Sociólogo alemán, creador de la sociología de la burocracia;autor de varios libros sobre la teoría de la burocracia, sus ideas tomaron auge varios años después de su fallecimiento, con la traducción al ingles de sus principales obras.
Orígenes:
La teoría de la burocracia es una forma de organización humana basada en la racionalidad que surgió y se desarrollo con el sistema capitalista. Surge de la necesidad de orden y exactitud de la organizacióncapitalista, y como reacción al trato cruel y a los juicios parciales observados frecuentemente en las prácticas administrativas del inicio del la revolución industrial. La burocratización de la sociedad se fue extendiendo progresivamente a lo largo de la revolución industrial, y se consolida en el siglo XX (que puede denominarse el siglo de la burocracia.
La teoría de la burocracia (TB) comenzó aincorporarse a la teoría general de la administración alrededor de la década de los 40 del siglo pasado.
No se confunda la burocracia como forma de organización surgió mucho antes que la teoría de la burocracia.
El surgimiento de la teoría de la burocracia se asocia a los siguientes aspectos:
• Fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas en no presentar unenfoque global de la administración.
• La racionalidad del trabajo que involucre todas las formas de actividad humana dentro de una organización.
• El crecimiento de las organizaciones, exigía un nuevo modelo administrativo y un gran número de personas con diferentes habilidades.
• El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de su creador MaxWeber que considero la burocracia como un instrumento de poder y no un sistema social.
Weber en su estudio sobre los orígenes de la burocracia, se definió tres tipos de sociedad y tras tipos de autoridad asociados a estas:
Sociedad: tradicional, carismática y legal, racional o burocrática.
Autoridad: tradicional, carismática y legal, racional o burocrática.
Concepto de burocracia:
Paraweber, la burocracia es una forma de organización humana basada en la racionalidad (adecuación de los medios a los fines, para garantizar la máxima eficiencia en el logro de tales fines). Para el logro de la eficiencia la burocracia intenta explicar cómo se deben hacer las cosas hasta el mínimo detalle (previsibilidad).
Características de la burocracia:
• Carácter legal de normas y reglamentos: laburocracia es una organización que define por escrito ciertas normas y reglamentos que establecen como funcionara la organización (“legislación propia”).
• Carácter formal de las comunicaciones: todo debe estar por escrito, la documentación debe ser precisa para facilitar la comunicación sin malentendidos.
• Racionalidad y división del trabajo: cada persona tiene un cargo específico, con funcionesy responsabilidades especificas del mismo (organización racional).
• Impersonalidad de las relaciones: las personas son básicamente ocupantes de cargos el poder se deriva del cargo. Se obedece al cargo no a la persona.
• Competencia técnica y meritocracia: el merito y la capacidad de los jefes y subordinados es lo importante, no las relaciones. Las promociones deben basarse en este criterio....