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ENTREVISTA ESTRUCTURADA PARA EL GERENTE DE PRODUCCION (SELECCION)
PREGUNTA CLAVE
La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad parael puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otraspersonas que han solicitado el puesto?.
* Preparación: Entra la preparación de las preguntas que se realizaran en cuestión ala base de información con la que se cuenta en este caso el perfil ydescripción de puesto.
* Rapport: Establece un ambiente de confianza con el entrevistado.
* Intercambio de información: Se realizan todas las preguntas necesarias para ver si cumple en mejor calidad deotros el perfil.
* Terminacion: Una ves que se ha llegado al objetivo de la entrevista y a concluido exitosamente su listado de preguntas en el tiempoe estimado.
* Evaluación: Una ves terminadala entrevista el entrevistador evalua de manera acertaada las respuesta del candidato.
Guion
Preparacion:
Entrevistador: Las preguntas que realizare a este candidato serán en cuestión a un gerentede producción que como minimo tenga una experiencia laboral de 5 años y que cuente con la capacidad d eajustra procesos de mejora.
Rapport:
Entrevistador: Buenos Dias
Entrevistado:Buenos DiasEntrevistador: Esta aciendo mucho frio verdad
Entrevistado: si, la verdad

Intercambio de información:
Entrevistador: Buenos días mi nombre es Norberto y voy a comenzar con la entrevista, si gustatomar aciento.
Entrevistado: Si, gracias
Entrevistador: ¿puede usted desempeñar este puesto?
Entrevistado: Si, ya que cuento con la capacidad necesaria además de que mi experiencia como gerente deproducción es amplia y me permite mejorar mi trsbsjo constantemente.
Entrevistador: ¿su experiencia en que puede ayudar ala empresa?
Entrevistado: Mi experiencia me a permitido llegar hoy a donde...