Administracion

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UNIVERSIDAD CHAPULTEPEC
“POR LA RAZÓN Y EL SABER”

Maestría en Administración de Empresas
Teoría de la Administración
1° Investigación
Guillermo Axel Ortega Martínez
México D.F. a 5 de Diciembre del 2009

Índice [pic]

Objetivo de investigación ………………………………… 3

Cinco definiciones de administración ………………………………… 4

Definición de administración propia ………………………………… 4¿Qué es un perfil profesional? ………………………………… 4

Requerimiento de un perfil profesional ………………………………… 5

Perfil profesional de la administración ………………………………… 5

Código de ética para un administrados ………………………………… 12

Conclusiones ………………………………… 13

Bibliografía ………………………………… 13

Objetivo:

Esta investigación tiene como primer fin el conocer la definición de lapalabra administración y así mismo poder entender y crear una definición propia la cual se empleara a lo largo de la actual maestría, vida laboral y personal.

Como segundo termino es el saber ¿que es un perfil profesional?, tener las nociones de los requerimientos y objetivos que lo conllevan. Todo esto para el logro del desarrollo y comprensión de dicho perfil.

Como tercer objetivotenemos el conocer el perfil relacionado a nuestra ahora maestría en la Administración de Empresas, así mismo conocer el Código Ético de dicha profesión el cual nos ayudara apegarnos a el, evitando caer en conflictos personales y de intereses.

Definiciones de Administración:

José A. Fernández Arena: Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de unaestructura y a través del esfuerzo coordinado.

E. F. L. Brech: Es un proceso social el cual lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado.

J. D. Mooney: Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana. Y contrapone esta definicióncon la que da sobre la organización como: la técnica de relacionar los deberes o funciones especificas en un todo coordinado.

Peterson and Plowman: Una técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano particular.

Enciclopedia de administración: La Administración desde la perspectiva de la Teoría de las organizaciones; seentiende como la ciencia sincrética[1] de segundo orden que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar todos y cada uno de los elementos que componen la organización con fines a obtener un resultado propuesto en términos lucrativos entendido como utilidad

Definición Propia: Es la ciencia que se emplea en dirigir cualquier actividad que se realice, la cual conlleva una ejecución,optimización y planeación para llegar a algún fin, objetivo o propósito establecido.

¿Qué es un perfil profesional?

Como el principal objetivo es el saber que es un perfil profesional anexo dos definiciones “A y B” para poder dejar lo más claro posible la definición de un perfil profesional.

Así mismo en este tema se anexaran los requisitos o necesidades que debe de llevar un perfil profesionalenfocado a un personal administrativo con el fin de poder conocer y crear dicho perfil.

a) Es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión

b) Es la descripción de las necesidades existentes en el sector empleador yque están siendo o se espera sean desempeñadas por el trabajador. Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.

Requerimientos de un perfil profesional para trabajos administrativos

En el perfil profesional de un Administrativo es muy importante el manejo...