Administracion

Estefania Peña Hernández
Descripción de puestos
Norma Lilia Cortes
15/10/2010
T. Administrativas

1. ¿Qué es una Descripción de puestos?
Una descripción de puesto es un documento concisode información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitospara cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.

Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.2. ¿Qué aspectos deben de considerarse al elaborar una descripción de puestos?

Elementos que componen las descripciones de puesto

Designación del puesto, unidad organizacional y relaciónde dependencia.
Estos puntos identifican e lpuesto y le dan sus características propias. Diferencian a cada puesto de los demás. Consiguientemente, aun dos descripciones de puestos con la mismadesignación e igual nivel de remuneración pueden tener tareas, responsabilidades y relaciones de dependencia diferentes.
Por ejemplo, el puesto de "diseñador" en una División de Productos paraConsumidores y en una División de Productos Industriales pueden tener el mismo nivel de remuneración pero ser muy diferentes en otros sentidos.
 

• Compensar en forma equitativa a los empleados

• Ubicara los empleados en los puestos adecuados

• Determinar niveles realistas de desempeño

• Crear planes para capacitación y desarrollo

• Identificar candidatos adecuados a las vacantes

•Planear las necesidades de capacitación de RR.HH.

• Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral

• Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de losempleados

• Eliminar requisitos y demandas no indispensables

• Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresa

3. Busca una descripción de puestos, si es posible, la que exige el
ISO...