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El nuevo paradigma organizativo en el escenario global y posmoderno
Alexei E. Guerra Sotillo y Alexis Guerra Córdova
 
Resumen
El paradigma empresarial en construcción y conformación actualmente, plantea variaciones en la fisonomía estructural y en los valores y concepciones que guiaron, décadas atrás, el funcionamiento de la organización empresarial. El futuro avizora ya, según los indicios ytendencias percibidas en el presente, además del replanteamiento de la idea de empresa, la consolidación de organizaciones que, asumiendo los contornos de la nueva organización, se diferenciará de los valores y objetivos de la clásica empresa lucrativa, para alcanzar finalidades en el ámbito del desarrollo social. A través de la revisión de fuentes bibliográficas pero fundamentalmentehemeográficas, por el carácter reciente del fenómeno en estudio, se pudo recopilar información que plantea la constatación de la existencia de experiencias nacionales e internacionales en el área de la gerencia no tradicional, así como de los cambios prácticos en la manera de abordar el fenómeno organizativo desde la perspectiva de actores no esencialmente empresariales o gubernamentales. En este sentido, eldesarrollo de la investigación permitió arribar a la afirmación de que la Globalización, en el plano empírico-fáctico y la Posmodernidad, en el plano teórico-filosófico, surgen como los dos referentes analíticos para caracterizar la realidad actual, en la cual se insertan las organizaciones empresariales, no gubernamentales y de participación comunitaria en el mundo y en el país. La disciplinaadministrativa debe entonces desarrollar un cuerpo teórico y práctico que reconozca las especificidades del nuevo paradigma de organización empresarial, así como las novedosas formas organizativas del sector no lucrativo
Palabras claves: Organización, paradigma, globalización, posmodernidad.
SUMMARY
The entrepreneurial paradigm that is being constructed nowdays, raise variations on the structuralphysiognomy and in the values and conceptions that led, years ago, the functions of corporate organization. The future is anouncing, through facts and trends which are being seen now, besides the change in the notion of enterpraise, the consolidation of organitations wich will assume this new features, and will be different in its goals and values, from the traditional profitable organization, in orderto reach varied purpouses in the fiel of social development, competitiveness and the searching of a more human and balanced makig and distribution of wealth.Thereby, Globatization, in a factual level, and Postmodernity, in a theroretical and philosophical level, emerge as the two analythical references to describe the present context, in which are inserted the entrepeneurial, communal andnon-guvernmental organization all over the world, and in Venezuela. Administrative discipline must therefore develop a theoretical and practical knowledge that recognizes the specific features of the new entrepeneurial organization paradigm, as well as the recent organizative forms which are included in the independient, third or non-profit sector, with different values, premises and goals from therelated to the traditional notion of enterprise.
Key words: Organization, paradigm, globalization, postmodernity.
INTRODUCCIÓN
Dentro del campo de las Ciencias Sociales, la Administración, se debate hoy entre el pragmatismo de quienes pretenden encasillarla en su función de conductora eficiente de organizaciones, y entre quienes minoritariamente, abogan por profundizar el estudio más riguroso ycientífico de la organización, en tanto fenómeno complejo del sistema social. El conjunto de cambios y transformaciones ocurridas en todos los campos de acción humana en años recientes, han conformado un escenario de actuación para las organizaciones, que suele caracterizarse aludiendo a dos términos o constructos teóricos: Globalización y Posmodernidad.
Si se asume que la Globalización, entendida...