administracionb
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2014
ntroducción
Hablar de la Administración de Recursos Humanos, quizá nos remonte a las épocas iniciales de los seres humanos cuando se reúnen en pequeñas sociedades, desde el momento en que losdébiles tienen que agruparse para poder superar a los fuertes, todo esto a través de la creatividad el conocimiento y la inteligencia. La película 2001 Odisea del Espacio, en su principio nosmuestra precisamente una escena relativa a mi apreciación, cuando nuestros antecesores (los monos u homínidos), pelean por el derecho a uno de los elementos vitales el agua.
Muchos son los autoresque podemos revisar para hablar de los recursos humanos, sin embargo el Dr. Paul Viere, nos dice “no busques fuera de la empresa el recurso más valioso, lo tienes dentro: tu gente”. Compartototalmente esta tesis ya que siempre hemos visto que para poder crear una empresa es necesario contar con los recursos idóneos; estos son (sin orden de importancia):
1. Los Económicos
2. LosMateriales (maquinaria, materia prima, herramientas…)
3. Las Personas (capacitadas, especializadas, interesadas, con deseos de colaborar…)
Pero siempre, armonizados ya que sin la armonía, aunqueproducan, no producen lo que deben producir.
El Dr. Francisco J. Orozco Ochoa, autor de “El Nuevo Paradigma de la Competitividad” entre otro de sus libros, me decía que él estaba en contra del usode término Administración de Personal o de Recursos Humanos, ya que sustenta la tesis de que al Recurso Humano no se le administra, sino que se le motiva, incentiva o manipula, y en lo personal,no son recursos, son elementos; en lo personal, comparto esta idea.
Los Psicólogos y otros tratadistas que revisaremos más adelante sostienen que el ser humano aprende ciertoscomportamientos, sin embargo, si se modifica un poco el entorno, no siempre son predecibles sus comportamientos.
Historia y antecedentes de los recursos humanos
Desde que el ser humano vive en sociedad
Hablar de la Administración de Recursos Humanos, quizá nos remonte a las épocas iniciales de los seres humanos cuando se reúnen en pequeñas sociedades, desde el momento en que losdébiles tienen que agruparse para poder superar a los fuertes, todo esto a través de la creatividad el conocimiento y la inteligencia. La película 2001 Odisea del Espacio, en su principio nosmuestra precisamente una escena relativa a mi apreciación, cuando nuestros antecesores (los monos u homínidos), pelean por el derecho a uno de los elementos vitales el agua.
Muchos son los autoresque podemos revisar para hablar de los recursos humanos, sin embargo el Dr. Paul Viere, nos dice “no busques fuera de la empresa el recurso más valioso, lo tienes dentro: tu gente”. Compartototalmente esta tesis ya que siempre hemos visto que para poder crear una empresa es necesario contar con los recursos idóneos; estos son (sin orden de importancia):
1. Los Económicos
2. LosMateriales (maquinaria, materia prima, herramientas…)
3. Las Personas (capacitadas, especializadas, interesadas, con deseos de colaborar…)
Pero siempre, armonizados ya que sin la armonía, aunqueproducan, no producen lo que deben producir.
El Dr. Francisco J. Orozco Ochoa, autor de “El Nuevo Paradigma de la Competitividad” entre otro de sus libros, me decía que él estaba en contra del usode término Administración de Personal o de Recursos Humanos, ya que sustenta la tesis de que al Recurso Humano no se le administra, sino que se le motiva, incentiva o manipula, y en lo personal,no son recursos, son elementos; en lo personal, comparto esta idea.
Los Psicólogos y otros tratadistas que revisaremos más adelante sostienen que el ser humano aprende ciertoscomportamientos, sin embargo, si se modifica un poco el entorno, no siempre son predecibles sus comportamientos.
Historia y antecedentes de los recursos humanos
Desde que el ser humano vive en sociedad
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