Administraciond e recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones.
Sistema de recursos humanos :
Reclutamiento de personalSelección de personal
Descripción y análisis de puestos
Evaluación del desempeño
Capacitación y entrenamiento
Administración de sueldos y salarios
Planes de beneficios
Higiene y seguridadAutoridad de línea en la administración de RRHH :
Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado
Iniciar a los nuevos empleados en la organización (inducción)
Capacitar a los empleados para lospuestos
Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo
Mejorar el desempeño en el trabajo de los empleados
Interpretar las políticas y procedimientos de la empresa
Controlar loscostos de mano de obra
Desarrollar las capacidades potenciales de cada persona
Mantener la moral de la empresa
Proteger las condiciones de salud de los empleados.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Elreclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en la organización.
El proceso de reclutamiento comienzacuando la empresa coloca el aviso de vacante y termina cuando el interesado deposita su curriculum en las oficinas de RRHH.
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
Seleccionar al personal consiste en escogerentre los candidatos reclutados, los más adecuados para ocupar cargos, manteniendo la eficiencia y eficacia.
Objetivos :
- escoger personal idóneo atendiendo al perfil del candidato
- RRHHdispuestos al logro de las metas de la organización
pasos para la selección :
 Recepción preliminar de solicitudes
 Pruebas de idoneidad
 Entrevista de selección
 Verificación de datos yreferencias
 Exámen médico
 Entrevista con supervisor
 Descripción del caso
 Decision de contratar
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL PROCESO DE SELECCION
Base del proceso de selección :
- Análisis de...