Administracionde recursos humanos
Páginas: 4 (785 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
PREGUNTAS DE ANALISIS:
1._¿QUE ES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL?
Proceso mediante el que un individuo es llevado a desarrollar conductas y mantener lo de dentro actitudes y valores creencias,“aceptable” en los estándares de su grupo de pertenencia.
"La Socialización organizacional constituye el esquema de recepción bienvenida de los nuevos participantes. La socialización representa unaetapa de iniciación particularmente importante para lograr una buena relación a largo plazo entre el individuo y la organización" Es el proceso mediante el cual los nuevos empleados son integrados en laempresa, en su unidad y en su puesto de trabajo.
Es la manera como la organización trata de inculcar en el nuevo miembro de la organización el modo de pensar y actuar, según los dictámenes de laorganización.
Se da el nombre de Socialización Organizacional a la manera como la organización recibe a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema para que secomporte de acuerdo con las expectativas de la organización.
2._EXPLIQUE LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE FUNCIONES
3._EXPLIQUE EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION Y LAS POSIBLES DISCREPANCIAS ODISONANCIAS
4._¿QUE ES EL DISEÑO DE PUESTOS Y QUIEN LO HACE EN LA ORGANIZACION?
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los metodos de trabajo y de las relaciones con losdemas puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnologicos organizacionales y sociales, asi como los requisitos personales de su ocupante . En el fondo el diseño de puestos es la forma en quelos administradores protegen los puestos individuales y los combinan para formar unidades departamentos y organizaciones
5._EXPLIQUE Y COMPARE LOS MODELOS DE DISEÑO DE PUESTOS
6._¿CUALES SON LASDIMENSIONES ESENCIALES EN EL DISEÑO DE UN PUESTO?
a)Variedad
b)Autonomia
c)Significado de la tarea
d)Identificacion con la tarea
e)Retroalimentacion
7._¿COMO SE PUEDEN IMPLEMENTAR?...
1._¿QUE ES LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL?
Proceso mediante el que un individuo es llevado a desarrollar conductas y mantener lo de dentro actitudes y valores creencias,“aceptable” en los estándares de su grupo de pertenencia.
"La Socialización organizacional constituye el esquema de recepción bienvenida de los nuevos participantes. La socialización representa unaetapa de iniciación particularmente importante para lograr una buena relación a largo plazo entre el individuo y la organización" Es el proceso mediante el cual los nuevos empleados son integrados en laempresa, en su unidad y en su puesto de trabajo.
Es la manera como la organización trata de inculcar en el nuevo miembro de la organización el modo de pensar y actuar, según los dictámenes de laorganización.
Se da el nombre de Socialización Organizacional a la manera como la organización recibe a los nuevos empleados y los integra a su cultura, a su contexto y a su sistema para que secomporte de acuerdo con las expectativas de la organización.
2._EXPLIQUE LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE FUNCIONES
3._EXPLIQUE EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION Y LAS POSIBLES DISCREPANCIAS ODISONANCIAS
4._¿QUE ES EL DISEÑO DE PUESTOS Y QUIEN LO HACE EN LA ORGANIZACION?
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los metodos de trabajo y de las relaciones con losdemas puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnologicos organizacionales y sociales, asi como los requisitos personales de su ocupante . En el fondo el diseño de puestos es la forma en quelos administradores protegen los puestos individuales y los combinan para formar unidades departamentos y organizaciones
5._EXPLIQUE Y COMPARE LOS MODELOS DE DISEÑO DE PUESTOS
6._¿CUALES SON LASDIMENSIONES ESENCIALES EN EL DISEÑO DE UN PUESTO?
a)Variedad
b)Autonomia
c)Significado de la tarea
d)Identificacion con la tarea
e)Retroalimentacion
7._¿COMO SE PUEDEN IMPLEMENTAR?...
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