Administraciondelacompensacion SUELDOS SALARIOS 1a EDICION Varela JUAREZ RICARDO PEARSON 2006
Páginas: 418 (104340 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2015
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ADMINISTRACIÓN DE LA
COMPENSACIÓN
SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
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ADMINISTRACIÓN DE LA
COMPENSACIÓN
SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
Ricardo A. Varela Juárez
Facultad de Contaduría y Administración
Universidad Nacional Autónoma de México
REVISIÓNTÉCNICA:
Consuelo García Álvarez
Tecnológico de Monterrey,
Campus Estado de México
José Luis Rodríguez Tepezano
Coordinador de Recursos Humanos
Facultad de Contaduría y Administración
Universidad Nacional Autónoma de
México
Guillermo R. Garza Sepúlveda
Departamento de Administración
División de Negocios
Universidad de Monterrey
María Yolanda Chan Hernández
Coordinadora de la Maestría enAdministración
Instituto Tecnológico de Chihuahua
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Page iv
Datos de catalogación bibliográfica
VARELA JUÁREZ, RICARDO
Administración de la compensación:
sueldos, salarios y prestaciones
PEARSON EDUCACIÓN, México, 2006
ISBN: 970-26-0700-0
Área: Recursos humanos
Formato: 18.5 × 23.5 cm
Páginas: 352
Edición en español
Editor:
Javier Reyes Martínez
e-mail:javier.reyes@pearsoned.com
Editor de desarrollo:
Felipe Hernández Carrasco
Supervisor de producción: Rodrigo Romero Villalobos
PRIMERA EDICIÓN, 2006
D.R. © 2006 por Pearson Educación de México, S.A. de C.V.
Atlacomulco 500, 5o. piso
Colonia Industrial Atoto
53519 Naucalpan de Juárez, Edo. de México
Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana. Reg. Núm. 1031.
Reservados todos los derechos. Ni la totalidad niparte de esta publicación
pueden reproducirse, registrarse o transmitirse, por un sistema de recuperación
de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sea electrónico, mecánico,
fotoquímico, magnético o electroóptico, por fotocopia, grabación o cualquier
otro, sin permiso previo por escrito del editor.
El préstamo, alquiler o cualquier otra forma de cesión de uso de este ejemplar
requerirátambién la autorización del editor o de sus representantes.
ISBN 970-26-0700-0
Impreso en México. Printed in Mexico.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 - 09 08 07 06
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Contenido
CAPÍTULO 1 Antecedentes del salario en el mundo
1
Antecedentes históricos del salario en el mundo
2
Edad Antigua
Egipto
Grecia
Roma
Edad Media
Época moderna
La Revolución Industrial
3
3
4
4
5
6
6Antecedentes en México
8
Época precortesiana
Época colonial
La Independencia y la Reforma
La Revolución
Época actual
Los especialistas en el área de compensación
Fusiones y adquisiciones
Evolución del área de compensación
Recursos humanos, la compensación y el compromiso
del empleado
Conceptos clave
8
8
10
11
13
15
16
16
17
18
CAPÍTULO 2 La motivación en el trabajo y el
papel de lacompensación
21
La importancia de la compensación para el trabajador
La motivación
Teorías de la compensación
22
22
22
Teoría del intercambio
Práctica de la teoría del intercambio
El valor de intercambio de una mercancía
Teoría de la equidad
Procesos de comparación social
Conducta del individuo ante la percepción de inequidad
Comentarios sobre la teoría de la equidad
Aportaciones del condicionamientooperante
Teoría de la expectativa
23
23
25
26
28
29
31
31
31
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CONTENIDO
vi
Teoría de la expectativa de X valor
Modelo de las expectativas de Vroom
Funcionamiento del modelo
Modelo de las expectativas simplificado
El dinero como incentivo
El dinero como reforzador
32
32
33
34
35
36
Consideraciones filosóficas del salario
Conceptos clave
36
39
CAPÍTULO 3Marco legal y salario mínimo
41
Definición
Clases de salario
Elementos que integran el salario según la legislación
laboral
Protección al salario
42
43
Contra el patrón
a) Truck System y tienda de raya prohibidos
b) Lugar de pago
c) Economatos
d) Prohibición de multas
e) Descuentos y sus excepciones
f) Prohibición de la compensación
g) Prohibición de reducir salarios
h) Prohibición de...
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COMPENSACIÓN
SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
Ricardo A. Varela Juárez
Facultad de Contaduría y Administración
Universidad Nacional Autónoma de México
REVISIÓNTÉCNICA:
Consuelo García Álvarez
Tecnológico de Monterrey,
Campus Estado de México
José Luis Rodríguez Tepezano
Coordinador de Recursos Humanos
Facultad de Contaduría y Administración
Universidad Nacional Autónoma de
México
Guillermo R. Garza Sepúlveda
Departamento de Administración
División de Negocios
Universidad de Monterrey
María Yolanda Chan Hernández
Coordinadora de la Maestría enAdministración
Instituto Tecnológico de Chihuahua
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Datos de catalogación bibliográfica
VARELA JUÁREZ, RICARDO
Administración de la compensación:
sueldos, salarios y prestaciones
PEARSON EDUCACIÓN, México, 2006
ISBN: 970-26-0700-0
Área: Recursos humanos
Formato: 18.5 × 23.5 cm
Páginas: 352
Edición en español
Editor:
Javier Reyes Martínez
e-mail:javier.reyes@pearsoned.com
Editor de desarrollo:
Felipe Hernández Carrasco
Supervisor de producción: Rodrigo Romero Villalobos
PRIMERA EDICIÓN, 2006
D.R. © 2006 por Pearson Educación de México, S.A. de C.V.
Atlacomulco 500, 5o. piso
Colonia Industrial Atoto
53519 Naucalpan de Juárez, Edo. de México
Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana. Reg. Núm. 1031.
Reservados todos los derechos. Ni la totalidad niparte de esta publicación
pueden reproducirse, registrarse o transmitirse, por un sistema de recuperación
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fotoquímico, magnético o electroóptico, por fotocopia, grabación o cualquier
otro, sin permiso previo por escrito del editor.
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ISBN 970-26-0700-0
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CAPÍTULO 1 Antecedentes del salario en el mundo
1
Antecedentes históricos del salario en el mundo
2
Edad Antigua
Egipto
Grecia
Roma
Edad Media
Época moderna
La Revolución Industrial
3
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6
6Antecedentes en México
8
Época precortesiana
Época colonial
La Independencia y la Reforma
La Revolución
Época actual
Los especialistas en el área de compensación
Fusiones y adquisiciones
Evolución del área de compensación
Recursos humanos, la compensación y el compromiso
del empleado
Conceptos clave
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CAPÍTULO 2 La motivación en el trabajo y el
papel de lacompensación
21
La importancia de la compensación para el trabajador
La motivación
Teorías de la compensación
22
22
22
Teoría del intercambio
Práctica de la teoría del intercambio
El valor de intercambio de una mercancía
Teoría de la equidad
Procesos de comparación social
Conducta del individuo ante la percepción de inequidad
Comentarios sobre la teoría de la equidad
Aportaciones del condicionamientooperante
Teoría de la expectativa
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CONTENIDO
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Teoría de la expectativa de X valor
Modelo de las expectativas de Vroom
Funcionamiento del modelo
Modelo de las expectativas simplificado
El dinero como incentivo
El dinero como reforzador
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36
Consideraciones filosóficas del salario
Conceptos clave
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39
CAPÍTULO 3Marco legal y salario mínimo
41
Definición
Clases de salario
Elementos que integran el salario según la legislación
laboral
Protección al salario
42
43
Contra el patrón
a) Truck System y tienda de raya prohibidos
b) Lugar de pago
c) Economatos
d) Prohibición de multas
e) Descuentos y sus excepciones
f) Prohibición de la compensación
g) Prohibición de reducir salarios
h) Prohibición de...
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