AdministracionDerRecursos

AMBIENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FACTORES AMBIENTALES - INTERNOS Y EXTERNOS
Emery y Trist en 1960, expresan y tratan de identificar como un todo el proceso y las reacciones queocurren en el ambiente para clasificar la naturaleza del ambiente que rodea la organización.
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleadospuedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados yalcanzar las metas establecidas. Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeaciónorganización, coordinación, dirección y control. Afirman que existe cuatro clases de contexto ambiental, cada uno de los cuales propicia determinada estructura y comportamiento organizacionales. A cadacontexto ambiental corresponde cierto tipo de organización más adecuada, pues existe una interdependencia casual entre la organización y el entorno.Para él los cuatro tipos de contexto ambiental son:Ambiente tipo 1: Entorno Estático (tranquilo).
Ambiente tipo 2: Entorno Estático y Segmentado.
Ambiente tipo 3. Entorno Perturbado y Reactivo.
Ambiente tipo 4. Entorno de Campos Turbulentos
Encada uno de los factores del ambiente podemos encontrar variables que afectan al área de recursos humanos y éste se clasifica en:Ambiente Externo General o macro ambiente: afecta directamente oindirectamente a todas las organizaciones, esta constituido por condiciones o factores tecnológicos, legales, económicos y de mercado, políticos, demográficos, socioculturales, físicos y ecológicos. Estarelacionado con la actividad empresarial como: competidores, clientes, proveedores, gobierno y grupos de presión.Ambiente o clima interno o ambiente de tarea: éste es el mas próximo de la organización....