Administraciones


Importancia de la administración:


La administración es una actividad de máxima importancia dentro del que hacer de cualquier empresa, ya que se refiere al establecimiento, búsqueda y logro de objetivos. Todos somos administradores de nuestras propias vidas, y la práctica de la administración se encuentra en cada una de las facetas de la actividad humana, negocios, escuelas, gobierno,familia, etc. El establecimiento y logro de objetivos, son tareas retadoras y productivas para cualquier tamaño de empresa, y descubriremos que los obstáculos administrativos que se nos presentan para lograr nuestro éxito, son muy similares en todo tipo de actividad empresarial.
La administración consiste en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzareficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Plantación, Organización, Dirección, Control. Es el conjunto de actividades por medio de las cuales se logra y se asegura la máxima prosperidad tanto para el patrón como para cada uno de los empleadosde manera estable.


Administración financiera:

Objetivo: El principal objetivo de la administración financiera es realizaractividades tendientes al análisis y planeación financieros, decisiones de inversión y financieras, todo con el fin de incrementar lo más ampliamente posible las utilidades de los propietarios de la empresa, los accionistas. La meta de la empresa y por lo tanto, de todos los administradores y empleados de la misma, es maximizar la riqueza de los propietarios para quienes es administrada. La riqueza delos propietarios corporativos se mide de acuerdo con el precio de las acciones, el cual, a su vez, se basa sobre la regularidad de los rendimientos, su magnitud y su riesgo.
Entre los objetivos de la administración financiera se pueden destacar los siguientes:
* Obtener fondos y recursos financieros. 
* Manejar correctamente los fondos y recursos financieros. 
* Destinarlos o aplicarloscorrectamente a los sectores productivos. 
* Administrar el capital de trabajo. 
* Administrar las inversiones.
* Administrar los resultados. 
* Presentar e interpretar la información financiera. 
* Tomar decisiones acertadas. 
* Maximizar utilidades y capital contable a largo plazo. 
* Dejar todo preparado para obtener más fondos y recursos financieros cuando sea necesario. 
* Planear elcrecimiento de la empresa, tanto táctica como estratégica.
* Captar los recursos necesarios para que la empresa opere en forma eficiente. asignar recursos de acuerdo con los planes y necesidades de la empresa.
* Optimizar los recursos financieros.
* Minimizar la incertidumbre de la inversión.
* Maximización de las utilidades.
* Maximización del Patrimonio Neto.
* Maximización del Valor ActualNeto de la Empresa.
* Maximización de la Creación de Valor.

Administración de los Recursos Humanos:

Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes:

Objetivos Corporativos: la administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos Funcionales: mantener la contribución deldepartamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales: debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos Personales: cada uno de los integrantes de laorganización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.


Administración científica:

Objetivo: El principal objetivo de la Administración...