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JUSTIFICACIÓN
OBJETIVOS
1. Datos generales de la institución
1.1 Antecedentes históricos de la Institución
El personal de enfermería que se contrató para laborar en el hospital fue capacitado por intervención del Dr. Eduardo Liceaga, quien gestionó la contratación de enfermeras norteamericanas en 1903 para el primer curso básico para enfermeras.
Al inaugurarse el Hospital Generalde México el 5 de febrero de 1905, la plantilla de recursos humanos se conformó de una jefe de enfermeras, una subjefe, treinta jefes de servicio “primeras”, veinte enfermeras “segundas”, tres para el anfiteatro de operaciones, una enfermera “primera” partera y tres aspirantes. En ese año el hospital contaba con 800 camas y 32 pabellones.
El 3 de octubre de 1906, la Dirección General de laBeneficiencia Pública, aprueba el establecimiento de la Escuela de Enfermería del Hospital General de México, la cual se inaugura el 9 de febrero de 1907, al año siguiente pasa a la Secretaria de Educación y el 30 de diciembre de 1911 la Universidad nacional Autónoma de México aprueba integrarla a la Escuela de Medicina, con lo que se constituye la actual Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia dela UNAM.
En 1910 se nombre Jefe de Enfermeras a Eulalia Ruiz Sandoval, egresada de la Escuela de Enfermería del Hospital General de México, siendo la primera mexicana en ocupar dicho cargo.
En el 2002 se crean los Comités de: Calidad, Normalización, Editorial, Ética y el de Desarrollo de Salud Laboral, así como la Coordinación de Modelos de Enfermería.
El Comité de Calidad de los Servicios deEnfermería tiene como objetivo: Mejorar la calidad de los servicios de enfermería, a través de herramientas de medición, y del diseño de programas de mejora continua, que permita monitorizar, controlar, garantizar la calidad y oportunidad de los cuidados que proporciona el personal de enfermería al usuario interno y externo del Hospital General de México O.D. entre sus funciones están laestructuración de indicadores de calidad para evaluar los servicios de enfermería y fomentar una cultura de calidad a través de la capacitación del personal de enfermería a través de la capacitación del personal de enfermería en temas referentes a ésta.
El Comité de Normalización se creó con la finalidad de contar con un grupo profesional colegiado encargado de diseñar, analizar y mantener actualizado losdocumentos que norman el ejercicio profesional y que derivan de la normatividad oficial, gerencial e institucional para garantizar que sus miembros procedan con responsabilidad en el ejercicio de la profesión.
Respecto al Comité de Ética surge con el objetivo de coadyuvar al desarrollo un marco filosófico para el Sistema de Enfermería, que coincida con el de la institución, que integre elementos paraorientar la toma de decisiones, así como el desempeño profesional ético del personal directivo, gerencial y operativo, para lograr la excelencia en el Cuidado de Enfermería.
El Comité Editorial tiene como fin planear, organizar y dirigir las actividades editoriales, intra y extra hospitalarias, que favorezcan el desarrollo y proyección de la Enfermería del Hospital General de México, así comocoordinar espacios y establecer enlaces con otros órganos informativos o editoriales.
El Comité de Desarrollo de Salud Laboral tiene la finalidad de fomentar en el personal de enfermería conductas encaminadas al cuidado de la salud y control de los factores de riesgo laboral (físicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos y químicos).
La Coordinación de Modelos se integra con la finalidad dediseñar, desarrollar, implementar, asesorar y evaluar las acciones tendientes a perfeccionar las prácticas cotidianas para la atención holística de los pacientes, a través de una metodología científica validada por la disciplina de enfermería.
En el 2002 se diseñan las líneas de investigación en enfermería con lo que se inicia formalmente el Desarrollo de Protocolos por el personal. En este mismo año...