administración cientifica

ADMINISTRACIÓ
N CIENTÍFICA DE
TAYLOR

INTEGRANTES:
 CONTRERAS LÓPEZ LEYDI
ALEJANDRA
 MURILLO PÉREZ DIANA
LAURA
 MEDINA BULNES CINDY
 ZENTENO ALEGRIA FANNY
ANAHI

Ciencia Administrativa:Frederick Taylor desarrolló métodos
para organizar el trabajo,
considerando los materiales, el equipo
y las habilidades de cada individuo.
fundamentándose en estos cuatro
principios:
Sustitución dereglas prácticas por
preceptos científicos.
Obtención de armonía, en lugar de
discordia.
Cooperación en lugar de
individualismo.
Selección científica, educación y
desarrollo de los trabajadores.SEGUIDORES APORTACION SEMEJANZAS CONTRADICCI
ES
ONES
 Técnica de
Se preocupaba  por
FRANK
therblig´s.
los aspectos técnicos
GILBRETH
 Desarrollo el
de la eficiencia del
primer código desímbolos
manuales.
 Ergonomía
 Propuso los
principios de
economía de
movimientos.

HENRY LAURENCE
GANNT

 Gráfica de balance
diario.
 Bonificación de
tareas.
 Psicología

trabajo . 
Es que los dos,se
enfocaron a ayudar al
trabajador para lograr
tener un mejor
desempeño y no hacer
largas jornadas de
trabajo.

Enfatizó en la
importancia de la
capacitación y el
entrenamiento para el
mejordesarrollo de los
trabajadores.

SEGUIDORE APORTACION
ES
S
HENRY FORD  Banda
transportadora.

SEMEJANZAS

CONTRADICCIONES

 Garantizó un
salario mínimo.
 Fue el primero en
lograr el desarrollointegral.
 Creo un método
revolucionario.
 Sus prácticas
administrativas en
principios.

se enfocaron a ayudar
al trabajador para
lograr tener un mejor Estandariza facilitar
desempeño y no hacertanto el ensamblado
largas jornadas de
como la reparación.
trabajo.

MOVIMIENTOS
ELEMENTALES

PRINCIPIOS DE
ECONOMÍA
1.Relativos al uso del cuerpo
humano.
2.Relativos a la distribución
física delsitio de trabajo.
3.Relativos al desempeño de
las herramientas y del
equipo.

ERGONOMIA

BALANCE DIARIO

AUTOMÓVILE
S

SALARIO MÍNIMO.

DESARROLLO INTEGRAL..
VERTICAL
HORIZONTAL

GRACIAS...