Administración Científica Taylor

TRABAJO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA:

1. A quien se conoce como fundador de la escuela de la administración cientifica?
Taylor.

2. Según Taylor ¿Cuáles eran las causasdel bajo rendimiento de los obreros?
Taylor pensaba que unas de las causas del bajo rendimiento era:
Él denominaba holgazanería innata, a los trabajadores que por instinto naturalsiempre buscaban la comididad: por otra parte esta el contratar personal que no tengan el perfil ni la especialización que se requiera para dicho oficio, y también está el bajo salario quees otro factor que desmotiva al los trabajadores.

3. Cuáles eran los problemas y las fallas que Taylor observo en las empresas?
Para él, no había orden en las empresas no se lesacaba el mayor provecho, o mejor aún; las empresas no contaban con un tiempo para el manejo de las maquinas, equipos y por lo tanto esto era causa para que los obreros no manejaran unrendimiento adecuado.; entonces esto también reflejaba una mala administración de los superiores.

4. Como debe ser el nuevo sistema de administración según Taylor?
El trabajador debeser bien seleccionado
Capacitación constante para los empleados
El personal directivo le debe de colaborar a los trabajadores
División de las tareas
Utilizar el cronometraje
parapoder medir y controlar el tiempo

5. En la época de Taylor se acostumbraba a pagar un salario a los obreros por tiempo o jornada laborada? ¿Qué propuso Taylor para modificar estesistema?
Taylor impone un sistema diferencial de salarios, dio origen a los sistemas de salarios por primas.



6. Que se entiende por estudio de tiempos y movimientos?

Llevar uncontrol con el cronometraje.

7. Cuáles son los propósitos de los estudios de tiempo y movimientos?
El propósito principal es hacer más productivo y eficientes a los empleados.