administración de compensación



Universidad Nacional Autónoma De Honduras
UNAH
Centro Universitario Regional Nor-Oriental
CURNO
Asignatura: recursos humanos II
Catedrático: Lic. Donaldo Mendoza
Tema: prestaciones y beneficios
Integrantes:
Delmer Hernández
Ilsy zepeda
Norma Herrera
Miladis Hernández
Marcial Estracda

Sección: 5:00 a 6:00Juticalpa, Olancho 04 de noviembre del 2014

Índice
Introducción
Objetivos
General
Especifico
Tipos de prestaciones
Factores que contribuyen a la obtención de las prestaciones
Las prestaciones y la administración de personal
Planes de beneficios en efectivo
1) Alineación con la misión, visión, valores y objetivos de la empresa
2) Participación dentro de la empresa
3)Programa de la comunicación de las prestaciones
4) Control de costos
Clasificación de las prestaciones
1) Pensiones y seguro
Seguros de vida
Seguros y gastos médicos
Seguros de gastos médicos
2) Prestaciones legales
Vivienda
3) Seguridad social
Pensión por incapacidad
Costos por incapacidad, por accidente o enfermedad en el trabajo
4) Otras prestaciones o beneficios marginales
5)Servicios al personal
Guarderías infantiles
Cajas de ahorro
Servicio médico y de enfermería
Asesorías
Preparación para el retiro
Edad para jubilarse
Retiro anticipado
Antecedentes y filosofía de la jubilación
Sistemas de pensión por jubilación
Método de beneficio variable
Sistema de fideicomiso
Problemas de capitalización
Transferencia de fondos
Formación de fondos independientesPersonal expatriado
Tipos de expatriados
Sueldo base
Otros pagos y beneficios
1) Ayuda por costo de vida
2) Prima por servicio exterior
3) Ayuda por las dificultades del país anfitrión
Ayuda para el pago de la renta
Automóvil de la empresa
Chofer
Educación de los hijos
Visita a casa
Vacaciones
Días festivos
Seguro de vida
Seguro de gastos médicos
Examen médico anual einmunizaciones
Plan de retiro
Preparación cultural
Beneficios previos a la expatriación
Repatriación
Equilibrio de los impuestos
Bibliografía
Conclusión












Introducción




Las prestaciones y beneficios; son de mucha importancia para todo empleado y a la vez para el empleador ya que es por medio de las leyes es que se rigen los contratos de trabajo; en los cuales seespecifican los acuerdos entre empleado y patrono al terminar el tiempo de laborar; el patrono está obligado a pagar prestaciones a sus empleados que desde el siglo XX se ha reconocido la importancia de dichas prestaciones las cuales se crearon para proteger y ayudar a lograr un mejor nivel de vida para ellos.
Conoceremos algunos factores que contribuyen a la obtención de las prestaciones, asímismo prestaciones de la administración de personal, planes de beneficios en efectivo, la clasificación de las prestaciones, prestaciones y beneficios marginales, personal expatriado, y otros pagos y beneficios para los empleados.









Objetivos
General
Abordar el tema de las prestaciones y beneficios a los empleados dentro de las organizaciones.
Específicos

Identificar losdiferentes tipos de prestaciones y los factores que contribuyen al incremento de la misma.

Entender la relación que existe entre las prestaciones y la administración de personal.

Identificar la manera de cómo crear planes de prestaciones y beneficios.

Explicar las diferentes maneras en que pueden clasificarse las prestaciones.

Identificar cuáles son las ventajas y desventajas de lasjubilaciones.

Reconocer otros tipos de prestaciones o beneficios marginales para los trabajadores de las organizaciones.

Definir qué tipos de personal expatriados existen y cuáles son los beneficios especiales para ellos.










Antecedentes de las prestaciones


Muchos empresarios desde la década de 1920, reconocieron la importancia de otorgar ciertas prestaciones a...