administración de empresas

SALUD OCUPACIONAL
HIGIENE Y SEGURIDAD



















introducción


Con la aparición de nuevas técnicas y prácticas administrativas, Los programas de seguridad e higiene laboral se han convertido en una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. 
La ejecución de este tipo de programas ysobre todo el cambio de pensamiento hacia una cultura de prácticas de higiene y seguridad es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
La Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo con la finalidad de mantener óptimamente el nivelde salud de los empleados y sobre todo prevenirlos de cualquier adversidad que pueda suceder y no solo afectar a la persona si no a la organización.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la protección y optimización de la fuerza laboral adecuada. Y también la buena preservación de lascondiciones de los trabajadores ayuda en gran parte a el cumplimiento en los objetivos de la empresa, pues tener la ausencia de muchos empleados por incapacidades debido a enfermedades laborales la empresa deben incurrir en costos adicionales por contratación de nuevo personal y lo correspondiente para no dejar decaer la producción.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos debendesarrollar y ejecutar un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, y sobre todo un plan de seguridad del trabajo que supla todas y cada una las necesidades tanto del personal como de la organización.




JUSTIFICACION


Los programas de seguridad, higiene, riesgos, y condiciones ambientales son parte fundamental en el alcance de losobjetivos de las organizaciones y sobre todo muestran la gestión administrativa y de recursos humanos que se tiene en la empresa. El no desarrollar y ejecutar cualquiera de estos planes en las empresas ocasionaría, perjuicios a los trabajadores ya que estarían predispuestos a cualquier amenaza y riesgo, que no solo traería afectación a trabajador sino también a la empresa ya que esta incurriría en sobrecostos de personal al empezar a sufrir ausencias de su personal. De esta forma es pertinente la planeación y diseño adecuado de programas referentes a la protección de todo el personal en todas las áreas que hacen parte de la organización no solo para cumplir con las disposiciones de la ley sino y también para contribuir con el desarrollo de la organización y su éxito empresarial.OBJETIVOS:

General:

Comprender la importancia del desarrollo, la implementación y buena administración de buenos planes de riesgos, seguridad e higiene laboral, con el fin de optimizar las condiciones de los trabajadores y sobre todo contribuir con el alcance de los objetivos de las organizaciones, haciendo de estas empresa eficientes y eficaces.


Específicos:Distinguir las diferencias y aportes de la higiene y la seguridad laboral implementando todas y cada una de las técnicas que se deben aplicar a la elaboración de los planes y programas.

Determinar la importancia que tiene todos y cada uno de los programas referentes a seguridad, higiene, riesgos, condiciones ambientales y demás que aunque son responsabilidad de staff, también se debendesarrollar por parte de cada una de las líneas y procesos de la organización.

Conocer la reglamentación que tiene que ver con la seguridad e higiene laboral a que están sometidas todas y cada una de la organizaciones y que deben cumplir a cabalidad, con el fin de desarrollar planes que aunque son únicos para cada organización, deben cumplir con todas la disposiciones que tiene la ley referente a...