Administración De Los Recursos Humano
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
Act. No. 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO
CURSO GESTION DE PERSONAL
Presentado por:
CLAUDIA JIMENA NAVARRO QUINTERO
Cod: 31.656.410
Grupo: 102012_26
TUTOR:
YUDITH CAICEDODOMINGUEZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
FEBRERO 2013-02-26
El contexto en la administración de los recursos humanos
De igual manera como lasorganizaciones cambian, en un mundo dinamizado, por las tendencias competitivas, por la organización del trabajo que es una forma de organización social que los hombres adoptan para ayudarse a la satisfacción desus necesidades, se ve como un sistema social abierto, es decir, un ente creado por el Hombre, que participa en él y que intercambia energía con el medio que la rodea de múltiples maneras, siendo unade las más características recoger las necesidades de las personas, elaborar un producto para satisfacerlas y luego, hacerlos llegar a éstas, aquí se hace importante la regulación de las relaciones detrabajo y con la comunidad.
Dicho de otro modo, atendiendo a que las empresas toman decisiones que afectan a sus trabajadores y a la sociedad, es necesario preocuparse por tener trabajos estables einteresantes, potenciando las capacidades humanas, respetando el fuero interno de cada cual, su personalidad y la forma de vida que desea. Lo anterior implica lo siguiente:
a) Es más importante lacalidad de vida que la mera cantidad.
b) Debe existir un predominio del individuo frente a la organización.
c) Es mejor la justicia y equidad para los trabajadores buscando un equilibrio con lasconsideraciones sobre productividad.
d) Pluralismo y diversidad por contraposición a la uniformidad y el centralismo.
e) Participación por sobre la autoridad.
f) Convicciones personales frente adogmas.
De consiguiente, la consecución de objetivos socialmente aceptables y en particular los que persiguen empresas y trabajadores en su interior, debe ser perceptible en las formas que se atiendan...
CURSO GESTION DE PERSONAL
Presentado por:
CLAUDIA JIMENA NAVARRO QUINTERO
Cod: 31.656.410
Grupo: 102012_26
TUTOR:
YUDITH CAICEDODOMINGUEZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
FEBRERO 2013-02-26
El contexto en la administración de los recursos humanos
De igual manera como lasorganizaciones cambian, en un mundo dinamizado, por las tendencias competitivas, por la organización del trabajo que es una forma de organización social que los hombres adoptan para ayudarse a la satisfacción desus necesidades, se ve como un sistema social abierto, es decir, un ente creado por el Hombre, que participa en él y que intercambia energía con el medio que la rodea de múltiples maneras, siendo unade las más características recoger las necesidades de las personas, elaborar un producto para satisfacerlas y luego, hacerlos llegar a éstas, aquí se hace importante la regulación de las relaciones detrabajo y con la comunidad.
Dicho de otro modo, atendiendo a que las empresas toman decisiones que afectan a sus trabajadores y a la sociedad, es necesario preocuparse por tener trabajos estables einteresantes, potenciando las capacidades humanas, respetando el fuero interno de cada cual, su personalidad y la forma de vida que desea. Lo anterior implica lo siguiente:
a) Es más importante lacalidad de vida que la mera cantidad.
b) Debe existir un predominio del individuo frente a la organización.
c) Es mejor la justicia y equidad para los trabajadores buscando un equilibrio con lasconsideraciones sobre productividad.
d) Pluralismo y diversidad por contraposición a la uniformidad y el centralismo.
e) Participación por sobre la autoridad.
f) Convicciones personales frente adogmas.
De consiguiente, la consecución de objetivos socialmente aceptables y en particular los que persiguen empresas y trabajadores en su interior, debe ser perceptible en las formas que se atiendan...
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