ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL-SUNAT

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
Escuela Académico Profesional de Administración

ADMINISTRACIÓN
DE
PERSONALII

2011
Docente:

M.Cs.Lic. Admón. Carlos Julio
Holguín Nacarino

Ciclo:

VI

Alumnas:
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Alcántara Aguilar, Yanina
Cabrera Soriano, Silvia
Castañeda Lezama Lilian
Rodríguez Espejo, PatriciaSaenz Alzamora, Alicia

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DEDICATORIA

A Dios por ser el guía de nuestros caminos.
A nuestros Padres por ser el motor constante de nuestra
perseverancia, por su apoyo y sobre todo por su amor
incondicional.
A nuestra Universidad, alma máter de nuestra formación
profesional.
A los esfuerzos del grupo para la realización de este trabajo.

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AGRADECIMIENTO

Agradecemos a Dios, por la vida y la salud.
Así mismo, a todas y cada una de las personas que participaron
activamente, ya que invirtieron su tiempo y conocimientos
para ayudar a la realización de nuestro trabajo.
Y por supuesto, agradecemos a nuestro profesor CARLOS JULIO
HOLGUÍN NACARINO, por instruirnos conocimientos yvalores
de gran importancia para nuestra vida profesional y al
Administrador de la Oficina Zonal de Cajamarca- SUNAT,
DOBER GALLARDO SÁNCHEZ, por haber atendido nuestras
entrevistas.

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PRESENTACIÓN

El propósito de este trabajo, es llevar a cabo el contraste de la teoría de la
Administración de Recursos Humanos, con la parte práctica, en laSuperintendencia Nacional
de Administración Tributaria, una Institución de carácter Estatal; a fin de conocer hasta qué
punto se aplican los diferentes funciones de la teoría, en las tareas cotidianas de la Institución,
reafirmando la gran importancia de éstas para un óptimo desempeño.
SUNAT es una institución pública descentralizada del Sector Economía y Finanzas, tiene
la finalidad deadministrar, aplicar, fiscalizar, sancionar y recaudar los aranceles y tributos del
Gobierno Central que fije la legislación aduanera, Tratados y Convenios Internacionales y
demás normas que rigen la materia y otros tributos cuya recaudación se le encomienda;
Esta empresa cuenta con un gran número de trabajadores a nivel nacional, siendo la
administración de personal uno de los recursos másimportantes que le permite cultivar
trabajadores comprometidos con la Institución, que trabajan en pro del cumplimiento de sus
objetivos organizacionales.
Teniendo en cuenta las consideraciones respectivas en cuanto a la Institución y
funciones específicas de la Administración de Personal, nos dirigimos al estudio de de éstas en
la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria, para evaluaren qué medida se
aplican estas funciones en la empresa.

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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 10
CAPITULO I.................................................................................................................................. 12
MARCO TEÓRICO ........................................................................................................................ 13
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL........................................................................................... 13
3.

FUNCIONES DEL ÁREA DEPERSONAL......................................................................... 14

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS........................................................................... 15
NORMAS PARA UNA EFECTIVA Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
................................................................................................................................................. 16
DIFERENCIA ENTRE...